网络科技劳动合同模板

网络科技劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的网络科技公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事__________岗位工作，甲方根据乙方的工作性质及工作内容支付相应的工资。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、工资待遇4.1甲方按照乙方的职务、工作内容和工作绩效，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资为__________元/月，试用期工资为__________元/月。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按月支付乙方加班费、奖金等。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业技能的提升。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为__________元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴费证明4.乙方体检报告5.劳动合同解除/终止通知书6.违约金支付凭证7.甲方公司岗位说明8.乙方培训记录9.甲方公司营业执照副本10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方公司规章制度，视为违约。3.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。3.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，如何处理？解决办法：按照合同约定提前通知甲方，办理离职手续，无需支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。3.问题：乙方在工作中因工负伤，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇。4.问题：甲方公司因业务调整，需要解除/终止劳动合同，如何操作？解决办法：提前通知乙方，按照合同约定支付违约金，办理解除/终止劳动合同手续。五、所有应用场景：1.甲方为网络科技公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.乙方从事网络科技相关岗位工作，