山东省木材行业劳动合同范本

山东省木材行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________3.2乙方工资支付方式为：__________3.3乙方工资调整及其他福利事项按甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除未缴纳的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的生活便利。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均属于甲方。7.2乙方在离职后不得侵犯甲方的知识产权。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内及离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件11.乙方体检报告复印件12.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，享有工资、福利等权益的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前三天通知乙方解除劳动合同，并书面说明解除理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前三天通知乙方解除劳动合同，并书面说明解除理由。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前三天通知乙方解除劳动合同，并书面说明解除理由。4.问题：劳动合同期满，双方未续签劳动合同，如何处理？解决办法：劳动合同自然终止，双方按约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系