农业行业带薪休假规则

农业行业带薪休假规则合同编号：__________甲方（雇主）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（雇员）：姓名：______________________性别：______________________身份证号：______________________联系电话：______________________地址：______________________第一条带薪休假权利1.1乙方享有国家法定的带薪休假权利，带薪休假天数按照国家和地方的相关规定执行。1.2乙方在合同期内，累计工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；满十年的，享受带薪年休假十天。1.3乙方在合同期内，累计工作满五年不满十年的，享受带薪病假十五天；满十年的，享受带薪病假二十天。第二条带薪休假的安排2.1乙方如需享受带薪休假，应提前一个月向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方申请后的七个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3乙方在获得甲方批准后，应按照约定的时间开始休假。若乙方未按约定时间休假，视为乙方自动放弃带薪休假权利。2.4乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方有紧急工作需要时能够及时联系到乙方。第三条带薪休假期间的待遇3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方在带薪休假期间，不得享受甲方提供的其他奖金、补贴等福利。3.3乙方在带薪休假期间，若遇国家法定节假日，按国家相关规定执行。第四条违约责任4.1若甲方未按本合同约定支付乙方带薪休假期间的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资及福利待遇的20%。4.2若乙方未按本合同约定提前申请带薪休假，视为乙方自动放弃带薪休假权利，甲方不承担违约责任。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守合同约定，任何一方不得擅自变更或解除合同。甲方（雇主）：______________________乙方（雇员）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方单位营业执照副本复印件4.甲方单位法定代表人身份证复印件5.甲方单位银行开户许可证复印件6.双方签订的劳动合同正本7.国家及地方关于带薪休假的相关法律法规文件8.甲方单位内部带薪休假管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方带薪休假期间的工资及福利待遇，视为甲方违约。2.乙方未按合同约定提前申请带薪休假，视为乙方自动放弃带薪休假权利，不属于违约行为。3.若甲方违反本合同其他约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，具体违约行为及认定按照双方签订的合同内容执行。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的雇主单位。2.乙方：指合同中指定的雇员。3.带薪休假：指乙方在合同期内依法享受的带薪休息时间。4.违约金：指甲方未按合同约定履行义务时，应支付给乙方的赔偿金。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日及节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在带薪休假期间遇到紧急工作需要，甲方无法联系到乙方。解决办法：乙方在带薪休假前，应与甲方协商确定紧急联系方式，确保甲方在需要时能够及时联系到乙方。2.问题：甲方未按约定时间审批乙方带薪休假申请。解决办法：乙方应提前足够时间提交带薪休假申请，甲方应在规定时间内完成审批，超过规定时间未审批的，乙方有权按约定享受带薪休假。3.问题：甲方未按约定支付乙方带薪休假期间的工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为农业行业企业或机构，乙方为甲方雇佣的农业行业工作人员。2.甲方与乙方签订劳动合同