物流公司员工合同与管理规则

物流公司员工合同与管理规则合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的物流公司，乙方愿意加入甲方并担任员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约____年。第二条乙方的工作岗位、职责及工作条件2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的岗位职责为：__________。2.3乙方的工作时间为：__________。2.4乙方的工作地点为：__________。2.5甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作环境。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资及奖金。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的劳动保护措施。第五条乙方的工作纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和员工手册。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方不得利用职务之便，索取或接受客户的好处。第六条违约责任6.1如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司员工手册4.社会保险缴纳证明5.甲方公司商业秘密保密协议6.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，经甲方提醒仍未改正。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方违反国家法律法规及甲方公司规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。5.甲方未为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定代表人：依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，实现社会福利而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排不满，提出辞职。解决办法：双方进行友好协商，尽量达成一致，若无法达成一致，则乙方按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及奖金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行岗位培训，明确乙方的工作职责。3.甲方按月支付乙方工资及奖金。4