员工福利政策满意度调查

员工福利政策满意度调查合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方作为一家遵循社会主义市场经济规律，致力于为员工提供良好工作环境和发展机会的企业，乙方作为专业的市场调查机构，具备丰富的员工满意度调查经验，双方为了共同推进甲方员工福利政策的完善，提高员工满意度，经友好协商，特就甲方委托乙方进行员工福利政策满意度调查事宜达成如下协议：一、调查内容1.1乙方根据甲方的要求，对甲方员工福利政策的满意度进行调查，包括但不限于薪酬福利、培训发展、工作环境、企业文化、员工关系等方面。1.2乙方应保证调查结果的真实性、准确性和有效性，并为调查结果承担保密责任。二、调查方式2.1乙方采用问卷调查、深度访谈、座谈会等方式进行调查。2.2乙方在调查过程中应尊重甲方的员工，确保调查过程的公正、公平和顺利进行。三、调查时间3.1乙方应在甲方提供调查所需的员工信息后，自协议签订之日起____个工作日内完成调查。3.2乙方应在调查结束后向甲方提供调查报告，并对调查结果进行解释说明。四、费用及支付4.1甲方应支付给乙方调查费用，总额为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2甲方应在乙方完成调查后，按照双方约定的支付方式支付调查费用。五、保密条款5.1乙方应对在调查过程中获取的甲方员工个人信息和调查结果予以保密，不得向任何第三方披露。5.2乙方应保证调查过程中的所有资料归甲方所有，不得留存复制。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议调查费用的两倍。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工福利政策满意度调查问卷2.员工福利政策满意度调查访谈提纲3.员工福利政策满意度调查座谈会记录表4.员工满意度调查报告模板5.调查费用支付凭证6.保密协议7.调查授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成调查，视为违约。2.乙方未保证调查结果的真实性、准确性和有效性，视为违约。3.乙方泄露甲方员工个人信息或调查结果，视为违约。4.乙方未按照约定提供调查报告，视为违约。5.甲方未按照约定支付调查费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会主义市场经济规律：指在社会主义制度下，通过市场机制调节资源配置和经济活动的一种经济运行方式。2.市场调查机构：指专业从事市场调查、分析和服务的企业或机构。3.满意度调查：指通过一定的方法和工具，收集并分析消费者、员工等对产品、服务或政策的满意程度。4.保密责任：指对特定信息进行保密，不得向任何第三方披露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在调查过程中遇到员工不配合的情况。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解员工不配合的原因，调整调查方式和方法，争取员工的配合。2.问题：调查结果与甲方期望有较大差异。解决办法：甲方应积极听取乙方对调查结果的解析，共同分析原因，并根据实际情况调整员工福利政策。3.问题：乙方未按照约定时间完成调查。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解调查进展情况，督促乙方加快工作进度。4.问题：调查费用支付发生纠纷。解决办法：双方应按照约定办理支付手续，如有争议，可协商解决或依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，希望了解员工对现有福利政策的满意程度。2.甲方为新