试用期员工关系建设

试用期员工关系建设合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了规范试用期的员工关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章试用期的期限及岗位第一条甲乙双方确认，乙方的试用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，共计__________个月。第二条乙方在试用期内担任甲方__________部门__________岗位的员工，岗位职责和要求如下：（一）岗位职责：__________（二）岗位要求：__________第二章劳动报酬第三条乙方在试用期的工资为每月人民币__________元（税前），甲方按月支付乙方工资。第四条乙方在试用期享有__________天带薪年假，按照甲方的相关规定执行。第三章试用期考核第五条甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。第六条乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第四章合同的解除和终止第七条在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。但甲方应依法支付乙方工资及经济补偿。第八条乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。第九条甲方在试用期内提前解除本合同的，应提前__________天书面通知乙方。第五章保密协议第十条乙方同意在试用期内及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十一条乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第七章其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.试用期员工考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年假。5.甲方未按照约定进行定期考核。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的报酬。4.带薪年假：指劳动者在劳动合同有效期内，依法享有的带薪休息权利。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按照约定提前书面通知，并依法支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。4.问题：甲方未按照约定提供乙方带薪年假。解决办法：甲方应按照约定提供乙方带薪年假，并向乙方支付未休年假的工资。5.问题：甲方未按照约定进行定期考核。解决办法：甲方应按照约定进行定期考核，并及时反馈考核结果给乙方。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供试用期合同。2.甲方与乙方明