环境保护单位请假制度模板

环境保护单位请假制度模板合同编号：__________环境保护单位请假制度模板甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为环境保护单位，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假事项达成如下协议：一、请假类型1.事假：因私事需要离开岗位的，提前向甲方提出申请。2.病假：因病需要休息治疗的，应提供医疗机构出具的病假证明。3.婚假：符合国家规定条件的员工，可享受法定婚假。4.产假：女员工符合国家规定条件的，可享受法定产假。5.丧假：直系亲属去世，可享受丧假。6.年假：员工按工作年限享受带薪年假。二、请假程序1.员工应提前向甲方提出请假申请，填写《请假申请表》。2.事假、病假需提供相应的事由证明，病假还需提供医疗机构出具的病假证明。3.甲方根据实际情况批准请假申请，并在《请假申请表》上签字。4.员工凭《请假申请表》办理请假手续。三、请假待遇1.事假、病假期间，甲方按国家规定支付员工工资。2.婚假、产假、丧假期间，甲方按国家规定支付员工工资及福利待遇。3.年假期间，甲方按国家规定支付员工工资，并计算工龄。四、请假期间责任1.员工在请假期间应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。2.员工在请假期间不得违反国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。3.员工在请假期间如有工作需要，应积极配合完成。五、违反规定的处理1.员工未提前请假或请假未经批准的，甲方有权按旷工处理。2.员工在请假期间违反国家法律法规或从事与甲方利益相冲突的活动，甲方有权解除劳动合同。六、其他1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及甲方内部相关规定执行。2.本制度解释权归甲方所有，如有争议，双方可友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.请假申请表2.医疗机构出具的病假证明3.结婚证（婚假申请）4.出生证明（产假申请）5.死亡证明（丧假申请）6.身份证复印件7.劳动合同复印件8.年假天数计算说明二、违约行为及认定：1.未提前请假或请假未经批准：按旷工处理。2.请假期间违反国家法律法规：解除劳动合同。3.请假期间从事与甲方利益相冲突的活动：解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.环境保护单位：指从事环境保护工作的企事业单位。2.甲方：指环境保护单位。3.乙方：指甲方员工。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.事假：因私事需要离开岗位的请假。6.病假：因病需要休息治疗的请假。7.婚假：符合国家规定条件的员工享受的法定假期。8.产假：女员工符合国家规定条件的享受的法定假期。9.丧假：直系亲属去世享受的假期。10.年假：员工按工作年限享受的带薪假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前请假或请假未经批准：及时与员工沟通，告知旷工处理后果，要求员工补交请假申请。2.请假期间违反国家法律法规或从事与甲方利益相冲突的活动：收集相关证据，解除劳动合同。3.员工在请假期间需要工作协助：提前安排工作任务，确保工作顺利进行。4.员工对请假待遇有异议：双方沟通协商，参照国家法律法规和甲方内部规定解决。5.请假期间出现紧急情况：保持电话畅通，及时告知甲方并协商处理。五、所有应用场景：1.员工因私事需要请假。2.员工因病需要请假。3.员工结婚享受婚假。