离职补偿合同解约与经济补偿

离职补偿合同解约与经济补偿合同编号：__________离职补偿合同解约与经济补偿甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同解除，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本离职补偿合同，以共同遵守。第一条离职补偿1.1甲乙双方确认，鉴于乙方离职，甲方同意按照本合同约定向乙方支付离职补偿。1.2甲方应支付给乙方的离职补偿为：__________元（大写：__________元整）。1.3甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，将离职补偿支付给乙方。第二条合同解除2.1甲乙双方确认，本合同的签订系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形。2.2甲乙双方同意，自本合同签订之日起，双方之间的劳动合同解除。2.3乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、文件资料等。2.4乙方同意，本合同签订后，不得以任何理由向甲方提出任何赔偿、补偿等主张。第三条保密协议3.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，否则应承担相应的违约责任。3.2保密期限为：自本合同签订之日起算，至____年____月____日止。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2乙方违反保密协议的，应支付给甲方违约金，金额为：__________元（大写：__________元整）。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2甲方应承担乙方因解决争议产生的必要费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇佣方）：__________乙方（离职方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职补偿合同解约与经济补偿主合同2.乙方身份证复印件3.双方签字盖章的保密协议4.乙方离职证明文件5.乙方工作交接清单6.甲方支付离职补偿的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方未按照约定继续保守甲方商业秘密，泄露相关信息。3.甲方未按照约定时间支付离职补偿。4.甲方未按照约定提供乙方离职证明文件。5.乙方在离职后以任何理由向甲方提出赔偿、补偿等主张。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指甲方根据国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付的经济补偿。2.保密协议：指乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：甲方应与乙方协商确定合理的离职时间，并督促乙方尽快办理离职手续。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼要求乙方承担违约责任。3.甲方延迟支付离职补偿：甲方应按照合同约定及时支付离职补偿，如延迟支付，应承担相应的违约责任。4.甲方未提供离职证明文件：甲方应及时为乙方开具离职证明文件，以免影响乙方后续就业。5.乙方提出额外赔偿、补偿要求：甲方应明确拒绝，并可向法院提起诉讼维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动离职。3.甲方根据国家