电视行业劳动合同范本

电视行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬第三条乙方工资为每月____元，按照甲方规定的工资支付时间进行支付。第四条乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。第六条乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按照国家规定支付加班费。五、劳动保护和职业健康第七条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和终止劳动合同第八条劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九条乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。第十条甲方解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿。七、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。八、其他约定第十二条双方在签订本劳动合同前，已充分了解甲方的企业情况、工作内容、劳动条件等，乙方自愿签订本合同。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附加条款：1.乙方在合同期内，如因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本劳动合同。2.乙方在合同期内，如严重违反国家法律法规的，甲方有权立即解除本劳动合同。3.乙方在合同期内，如有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除本劳动合同。4.乙方在合同期内，如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权提前解除本劳动合同。5.乙方在合同期内，如因甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.本劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责说明6.工资支付证明7.福利待遇证明8.社会保险缴纳证明9.劳动保护条件证明10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，属于违约行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，属于违约行为。6.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇的，属于违约行为。7.甲方未按照约定提供劳动保护条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，使用劳动者的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。7.工作时间：劳动者每周工作的时间。8.休息休假：劳动者按照法律规定和劳动合同约定获得的休息时间。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。10.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方有权依据劳动合同约定和公司规章制度对乙方进行考核，并根据实际情况进行调整或解雇。2.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照劳动合同约定办理解除手续。3.问题：乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。解决办法：甲方有权依据规章制度和劳动合同约定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方立即改正，并有权解除劳动合同。5.问题：乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况调整乙方的工作，如无法调整，有权解除劳动合同。6.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、福利待遇，并有权向劳动监察部门投诉。7.问题：甲方未按照约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位