离职管理合同解除与人才保留

离职管理合同解除与人才保留合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方作为一家依法成立的用人单位，乙方作为甲方员工，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职管理、合同解除及人才保留等事项达成如下协议：一、离职管理1.1乙方主动提出离职的，应提前向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。1.2甲方应在收到乙方离职申请后的__________工作日内，与乙方办理完毕离职手续。1.3乙方在离职过程中，应按照甲方要求完成交接工作，确保交接过程的顺利进行。1.4甲方应在乙方离职后的__________日内，依法支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等。1.5乙方承诺在离职后不得损害甲方合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户信息等。二、合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（5）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同。2.2甲方在解除与乙方的劳动合同时，应提前__________日通知乙方，并办理相关手续。2.3甲方在解除与乙方的劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。三、人才保留3.2乙方承诺在合同期内尽力履行岗位职责，为甲方创造价值，并遵守甲方规章制度。3.3双方共同努力，维护甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，尽量避免损害对方合法权益。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表2.离职交接表3.工资发放证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.劳动合同解除证明6.经济补偿计算公式7.乙方个人信息资料8.甲方规章制度9.甲方公司简介二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面离职申请，属于违约行为。2.乙方在离职过程中，未按照甲方要求完成交接工作，属于违约行为。3.甲方未在规定时间内支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等，属于违约行为。5.乙方未尽力履行岗位职责，给甲方造成损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。3.离职交接：劳动者在离职前将工作向代理人员交代的过程。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，未按照甲方要求完成交接工作。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确交接要求，督促乙方按时完成交接。2.问题：甲方未在规定时间内支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及各项福利待遇，避免违约行为发生。3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密要求和违约责任，防止泄露商业秘密。解决办法：甲方应建立健全公司管理制度，提升工作环境，为员工提供发展机会。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.乙方因个人原因提出离职，按照本合同约定办理离职手续。3.甲方因乙方违