HR全工具书人力资源流程手册2024年

HR最全工具书人力资源流程手册2024年通用合同编号：__________单位名称：____________________

单位地址：____________________

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电子邮箱：__________________单位名称：____________________

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电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为一家具备相应资质和能力的服务提供者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源流程手册编制服务事宜，达成如下协议：一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，为甲方编制一份全面的人力资源流程手册，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等各个方面。1.2乙方应在合同签订后__个工作日内完成人力资源流程手册的编制工作，并提交给甲方审核。1.3乙方应在甲方提出审核意见后__个工作日内根据甲方的意见进行修改和完善，直至甲方满意。二、服务费用

2.1双方同意，乙方提供的人力资源流程手册编制服务费用为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。2.2乙方应在合同签订后__个工作日内向甲方开具等额的正规发票。三、保密条款

3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.2乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。四、违约责任

4.1乙方未按照约定时间完成人力资源流程手册的编制工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为本协议服务费用的__%。4.2乙方提供的服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方在合理期限内免费进行修改和完善，逾期仍不符合约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为本协议服务费用的__%。五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________

乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：

1.人力资源流程手册编制服务合同

2.乙方编制的人力资源流程手册

3.乙方开具的服务费用发票二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成人力资源流程手册的编制工作，或甲方对乙方提交的手册不满意，经乙方修改后仍不符合甲方要求。

2.乙方提供的服务不符合约定的质量标准，包括但不限于信息错误、分类不当、流程不规范等。

3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的委托方，即需要乙方提供服务的一方。

2.乙方：指合同中指定的服务提供方，即负责为甲方编制人力资源流程手册的一方。

3.服务费用：指乙方提供服务甲方应付的费用。

4.违约金：指乙方违反合同约定应支付给甲方的赔偿金。

5.保密义务：指合同双方在合同有效期内和解除合同后，对合同内容和签订过程予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时完成编制工作：

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方服务质量不符合要求：

解决办法：甲方有权要求乙方在合理期限内免费修改和完善，逾期仍不符合要求的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同双方泄露对方商业秘密或个人信息：

解决办法：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.合同双方在履行过程中发生争议：

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订