劳务派遣合同协议(2024版)2

精选劳务派遣合同协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分业务或项目委托给乙方进行处理，乙方同意接受甲方的委托，并同意按照本合同的约定使用丙方提供的劳动力；丙方同意将其劳动力提供给乙方使用，并同意本合同的约定；为明确各方权利义务，经甲乙丙各方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为甲方根据业务需求，将部分业务或项目委托给乙方进行处理，乙方同意接受甲方的委托，并同意按照本合同的约定使用丙方提供的劳动力。第二条合同期限2.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果各方同意续签，应在本合同到期前____个工作日，签订书面续签协议，并明确续签后的合同期限。第三条劳务派遣人数和岗位3.1丙方同意按照乙方的要求，提供具备相应技能和资质的劳动者，满足乙方在甲方项目的劳动力需求。3.2乙方应在合同生效后____个工作日内，向丙方提供具体的劳务派遣人数和岗位需求。3.3丙方应在收到乙方需求后____个工作日内，向乙方提供符合要求的劳动者。3.4丙方应确保提供给乙方的劳动者具备相应的资质和技能，满足乙方项目的实际需求。第四条劳务派遣费用4.1乙方应按照本合同约定，向丙方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用包括但不限于劳动者的工资、保险、福利等各项费用。4.3乙方向丙方支付劳务派遣费用后，丙方应按照国家相关法律法规，为劳动者支付工资、保险、福利等各项费用。4.4丙方应按照约定时间，向乙方提供劳务派遣费用的详细清单，乙方对清单内容有异议的，应在收到清单后____个工作日内提出，丙方应在收到异议后____个工作日内进行核实并调整。第五条劳动者管理5.2乙方应按照本合同约定，对丙方提供的劳动者进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。5.3乙方应确保对丙方提供的劳动者的管理行为符合国家相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。第六条保密条款6.1各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1各方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2如果丙方提供的劳动者不符合乙方的需求，乙方有权要求丙方更换或解除本合同，丙方应无条件予以更换或解除。7.3如果乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用，丙方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1各方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.乙方（接受单位）营业执照复印件

3.丙方（劳动者）身份证明复印件

4.丙方（劳动者）资质证明复印件

5.劳务派遣协议书

6.劳动者管理规章制度

7.保密协议

8.培训资料

9.考勤记录

10.绩效考核记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动者：甲方未能按照合同约定提供符合乙方需求的劳动者，视为违约。

2.乙方未按照约定支付劳务派遣费用：乙方未能按照合同约定时间支付劳务派遣费用，视为违约。

3.丙方提供的劳动者不符合乙方需求：丙方未能按照合同约定提供符合乙方需求的劳动者，视为违约。

4.各方未履行保密义务：各方未能按照合同约定保密对方的商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需求，将部分业务或项目委托给乙方进行处理，乙方同意接受甲方的委托，并同意按照合同约定使用丙方提供的劳动力的行为。

2.劳务派遣费用：指乙方应按照合同约定，向丙方支付的费用，包括但不限于劳动者的工资、保险、福利等各项费用。

3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，作为对违约行为的经济补偿。

4.商业秘密和机密信息：指合同各方在合同履行过程中获得的对方的非公开的商业信息和机密资料。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者不符合乙方需求：乙方应立即通知丙方，丙方应在约定时间内无条件更换或解除合同。

2.劳务派遣费用支付纠纷：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。

3.保密义务纠纷：如有争议，各方应提供相关证据，证明自己已履行保密义务，未能履行的一方应承担违约责任。

4.违反规章制度：乙方应按照规章制度对劳动者进行管理，如劳动者有异议，可按照合同约定解决。五、所有应用场景：