上源小学教师绩效工资考核分配实施办法

红寺堡上源小学义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配实施办法根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发[2009]71号）、自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的通知》（宁教人［2009］139号），自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校补贴实施细则（试行）的通知》（宁人社发［2009］190号）和红寺堡区人事局、财政局、教育体育局（红人发[2009]76号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。一、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。要做到奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。红寺堡河水小学义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，原则上在全镇区域内实现奖励性绩效工资的同标准发放。二、组织机构成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，组长：马俊副组长：陈玉华成员：康有元、李志新、田艳龙、马海兰。领导小组负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩得考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施，确保绩效工资的实施发放公平、公开、科学、合理。随时接受教职工的监督和质询。三、实施对象红寺堡上源小学在编在岗的教职工。义务教育学校派出的支教教师，奖励性绩效工资核定到受援学校，参与受援学校奖励性绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或长期（两个月以上）借调在其他单位的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。四、绩效工资发放形式红寺堡上源小学绩效工资发放办法根据红寺堡区义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分上半年（３月－７月）、下半年（９月－次年１月）两个时间段逐月考核发放。其中２、８月份奖励性绩效工资总额分别并入３月、９月。考核结果在考核当月底报中心学校审核，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效工资考核内容及标准1、考核内容：根据自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的通知》（宁教人［2009］139号），奖励性绩效工资有班主任津贴、农村学校教师补贴（交通费）、教育教学成果奖、超课时津贴及学校管理岗位津贴共设四个项目，重点考核工作实绩。2、考核标准：以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据3、考核等次：月绩效考核按分配办法核算确定，学期绩效考核在进行量化考核的基础上由学校上报，中心学校审定。六、考核办法1、平时考核与年度考核相结合。平时按月、按学期进行考核；年度考核结合学校学期考核和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。2、定性与定量相结合。根据学校岗位的不同分为教学管理、专任教师、教辅人员、工勤人员岗位四类绩效管理考核。3、民主考核与集中考核相结合。同时听取学生、家长意见。七、奖励性绩效工资的分配1、班主任津贴占学校奖励性绩效工资总量的20%，标准每人每月170元,按义务教育学校班主任绩效考核指标按层次并兼顾班额大小执行，其中100元作为班主任平时考核，分数在90分以上为优秀，获班主任津贴130元；81-90分为良好，获班主任津贴100元；71-80分为合格，获班主任津贴70元；61-70分为基本合格，获班主任津贴40元；60分及以下为不合格,不享受班主任津贴。另外70元作为班额大小的班主任津贴,发放标准为70×总班数×本班人数÷总学生数。2、农村学校教师补贴实际发放标准按学校距城区距离确定，补助标准每人每月220元。由学校考核报中心学校审核进行核发，考核优秀按100%核发、良好按90%核发、合格按80%核发、基本合格按60%核发。3、超课时津贴及学校管理岗位津贴，超课时津贴按语文、数学、英语每周按15课时外计算，其他学科每周按22课时外计算。校长每周的工作量按语数外学科3课时外计算，其他学科按5课时外计算；教务主任、政教主任按每周语数外7课时外计算，其他学科每周按10课时外计算；教研组长、后勤管理人员每周语数外10课时外计算，其他学科每周按15课时外计算；图书管理员、远程教育管理员按每周语数外14课时外计算，其他学科每周按20课时外计算；班主任按每周语数外12课时外计算，其他学科按16课时外计算。标准依据学校考核按等次分配，优秀等次每节补助5元；良好等次每节补助4元；合格等次每节补助3元；基本合格等次每节补助2元。校长通过考核，参照班主任标准核发；教务主任、政教主任、后勤主任按照班主任标准的50%核发；教研组长、少队辅导员，按照班主任标准的30%核发；享受班主任津贴的教师，根据其分担的工作量或工作成绩可以再参与其它津贴的分配。学校奖励性绩效工资出现节余的，可作为学期末综合考核和教育教学成果奖。在学期末集中奖发。教师奖励性绩效工资采取“当月考核，次月发放”的办法实施。在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除奖励性绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除当月应得奖励性绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。教职工在事假、病假、延长产假、培训等期间，奖励性绩效工资的发放依教育体育局有关规定和学校制定的办法执行。八、纪律要求1、实行本办法后，一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。严禁将奖励性绩效工资挪做它用。严禁平均分配奖励性绩效工资。2、学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。3、要把教职工绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。考核依据为《义务教育学校教师绩效考核指标体系》、《义务教育学校职员、教辅人员、工勤人员考核指标体系》及《义务教育学校校长（书记）绩效考核指标体系》所确定的考