对外劳务合作管理条例2024年

对外劳务合作管理条例2024年通用合同编号：__________对外劳务合作管理条例2024年通用甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条外派人员的基本情况1.1甲方根据乙方的需求，向乙方外派具备相应技能和资质的劳务人员。1.3甲方应保证外派人员的人身安全和合法权益，承担外派人员在乙方的工资、福利、保险等事项。第二条外派人员的职责和义务2.1外派人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.2外派人员应按照约定提供劳务，保证劳务质量，不得擅自离岗。2.3外派人员应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照约定支付外派人员的工资和福利，保障其合法权益。3.2乙方应提供外派人员必要的工作条件和环境，确保其人身安全。3.3乙方应对外派人员进行必要的培训和指导，提高其业务水平。3.4乙方不得随意解除与外派人员的劳动合同，如因特殊情况需解除，应提前通知甲方，并承担相应责任。第四条合同期限和报酬4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2甲方应确保外派人员在合同期限内提供约定的劳务。4.3乙方应按照约定支付外派人员的工资、福利和保险等，具体报酬标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）奖金：根据乙方考核结果给予；（3）保险：按照国家法律法规及乙方规定执行。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.外派人员名单

2.外派人员资质证明

3.乙方需求说明书

4.培训记录

5.工资福利明细表

6.保险单据

7.合同履行报告

8.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供符合资质的外派人员，视为违约。

2.甲方未保证外派人员的人身安全和合法权益，视为违约。

3.甲方未按约定支付外派人员的工资和福利，视为违约。

4.乙方未按约定支付外派人员的工资和福利，视为违约。

5.乙方未按约定提供外派人员必要的工作条件和环境，视为违约。

6.乙方随意解除与外派人员的劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.对外劳务合作：指我国企业向其他国家或地区派遣劳务人员，提供劳动力服务的行为。

2.外派人员：指被甲方派遣至乙方提供劳务的人员。

3.对外劳务合作资质：指企业具备国家规定的对外劳务合作条件，取得的相关资质证书。

4.劳动合同：指甲方与外派人员签订的，约定双方权利义务的书面合同。

5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.外派人员不符合乙方面试要求：重新选派符合要求的人员，或与乙方协商调整面试标准。

2.外派人员发生劳动争议：及时处理，必要时聘请专业律师介入，遵守当地法律法规，积极与乙方沟通协商。

3.甲方未按约定支付外派人员工资和福利：补发工资福利，并向乙方说明情况，避免影响双方合作关系。

4.乙方未按约定提供工作条件和环境：与乙方沟通，要求其履行合同约定，确保外派人员的工作和生活条件。

5.不可抗力事件导致合同无法履行：及时通知对方，根据不可抗力情况暂停或终止合同履行，双方协商解决。五、所有应用场景：

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