事业单位聘用合同模板范本2024年

事业单位聘用合同模板范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到岗位职责规定的标准。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。3.2乙方工资待遇为每月__________元人民币，并根据甲方经济效益和乙方工作业绩进行调整。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作时间制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康档案。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制度和劳动合同的约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.2乙方应尊重甲方领导、同事，维护甲方合法权益，保守甲方商业秘密。6.3乙方不得兼职，如特殊情况需要兼职，应提前向甲方申报并取得甲方同意。第七条甲方权益保障7.1甲方有权对乙方的工作质量、工作态度、职业道德等进行监督和考核。7.2甲方有权根据国家法律法规和甲方制度，对乙方进行纪律处分，直至解除聘用合同。7.3甲方有权根据业务发展和乙方工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本聘用合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因乙方原因连续旷工超过规定时间的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3聘用合同期满，双方未达成续签协议的，本聘用合同自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依照本合同规定解除、终止聘用合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本聘用合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方制度执行。11.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.乙方工作业绩证明7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方制度3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方因个人原因连续旷工超过规定时间6.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意7.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费9.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和保护设施三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期内：指甲方与乙方签订的合同中约定的试用期期限4.经济补偿：指甲方依照合同规定解除、终止聘用合同时，应支付给乙方的补偿金5.赔偿责任：指乙方因违反合同规定，给甲方造成损失所需承担的赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合聘用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方应依照合同规定和法律法规，解除与乙方的聘用合同。2.问题：乙方严重违反甲方制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应依照合同规定和法律法规，解除与乙方的聘用合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，如何解决？解决办法：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险费，并依照法律法规追究甲方责任。5.问题：乙方因个人原因连续旷工超过规定时间，如何处理？解决办