简单员工劳动合同书(2024版)

简单员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________简单员工劳动合同书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为完全民事行为能力人，愿意到甲方工作。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，如双方无异议，本合同自动续约__________年。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的工资制度享有工资待遇，工资为：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__________日。（1）__________（2）__________（3）__________第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除本合同的。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方因个人原因需要解除本合同的。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方企业法人营业执照副本复印件

3.甲方企业规章制度

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方职业资格证书复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：指甲方未按时、足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：指甲方未提供符合国家安全生产标准的工作环境、劳动保护设施等。

3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：指甲方违反劳动法律法规，侵害乙方合法权益的行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方企业规章制度，情节严重的行为。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：指乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或信誉损失的行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，如何认定工伤？

解决办法：及时报告劳动行政部门，进行工伤认定，按照工伤保险相关规定处理。

2.乙方发现甲方未为其缴纳社会保险，如何维权？

解决办法：可以向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

3.甲方因业务需要，需要调整乙方的工作岗位，如何处理？

解决办法：双方协商一致，修改劳动合同相关条款。

4.乙方因个人原因提出解除劳动合同，如何办理？

解决办法：提前通知甲