2024版劳动合同范本20

2024版劳动合同范本20合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在____部门从事____工作。2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资分配制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体标准及支付方式见附件。第四条工作时间与休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利待遇。第六条双方的权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。6.1.2甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位。6.1.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。6.2乙方权利与义务6.2.1乙方有权按照法律法规的规定，享受各种法定待遇。6.2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责。6.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反甲方规章制度的；7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.2.5因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.2.6被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1除乙方主动提出解除劳动合同外，甲方依法解除或终止本劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的计算方式按照甲方的规章制度执行。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签订之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资构成及支付方式明细

2.甲方规章制度

3.乙方学历及资格证明

4.乙方岗位说明书

5.劳动保护设施及条件说明

6.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》及《劳动合同法》。

2.甲方未为乙方提供国家规定的劳动保护，违反《劳动法》。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《社会保险法》。

4.乙方未按甲方要求认真履行岗位职责，违反《劳动合同法》。

5.乙方泄露甲方商业秘密，违反《反不正当竞争法》。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：违反劳动合同约定或国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合格的劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。

3.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向社保部门投诉。

4.岗位调整问题：如遇到甲方未经乙方同意调整乙方岗位，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向