试用期员工的劳动合同(2024版)

试用期员工的劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________第一条试用期限

1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签字之日起生效。

1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式转为固定期限劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的工作任务，努力提高业务水平。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。

5.2乙方应遵守甲方提供的劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产安全。第六条培训

6.1甲方应提供必要的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提高职业技能。

6.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身综合素质。第七条保密条款

7.1乙方在试用期内及结束后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止

8.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，提前解除或终止本劳动合同。

8.2试用期满后，如甲方未书面通知乙方解除或终止劳动合同，则乙方视为甲方同意续签劳动合同。第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议

7.甲方规章制度、工作纪律等相关文件

8.乙方签名确认的培训记录

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照甲方安排的工作任务履行职责。

5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.乙方违反甲方规章制度、工作纪律。

7.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。

8.甲方提前解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

9.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同。

10.乙方未按照约定继续履行劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。

3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。

4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，如甲方逾期不改正，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。

5.问题：甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。

解决办法：乙方有权要求甲方履行培训和职业发展机会的约定，如甲方拒绝履行，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期限。

3.用人单位与劳动者约定工作内容、劳