劳动合同起草2024年

劳动合同起草2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条劳动合同的起始时间本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。第三条乙方的工作岗位乙方的工作岗位为__________，具体工作任务和要求按照甲方的实际工作安排执行。第二章劳动报酬第四条劳动报酬1.乙方按照甲方制定的工资分配制度，享受相应的工资待遇。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方工资支付周期为__________，工资支付日为__________。第五条试用期工资乙方在试用期的工资为__________元/月。试用期为__________个月。第三章工作时间与休息休假第六条工作时间1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假、事假、病假等休假待遇。第四章社会保险和福利待遇第七条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、工伤、失业、生育等情况。第八条福利待遇1.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费培训、免费体检、带薪年假等。第五章劳动保护与劳动条件第九条劳动保护1.甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方安全生产制度的劳动保护措施。2.乙方必须遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第十条劳动条件1.甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度，保障乙方的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，认真履行岗位职责。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第十二条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第十三条合同的终止1.本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本劳动合同终止。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同终止。4.法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件等方面的规定，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反甲方保密制度或者商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八章争议解决第十五条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方应当遵守国家有关劳动争议处理的规定，公平、公正、及时地解决劳动争议。第九章其他约定一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同书面材料4.甲方制定的工资分配制度及相关规定5.甲方制定的安全生产规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和生产设备的相关资料7.乙方享有的福利待遇的相关证明材料8.国家法定节假日安排及年假、事假、病假等相关规定9.社会保险缴费证明及福利待遇的相关证明材料10.住房公积金缴费证明及相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，属于甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或者降低乙方工资待遇的，属于甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假等条件的，属于甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，属于乙方违约。5.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密的，属于乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于相互了解和考察。3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与劳动