2024版短期劳动合同参考范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等。3.乙方同意在甲方规定的加班情况下，按照甲方规定的加班工资支付标准获得加班工资。三、劳动报酬1.乙方同意在合同期限内，按照甲方的薪酬制度，获得每月工资为人民币____元。2.乙方同意甲方根据其工作绩效、工作年限等因素，给予相应的奖金、提成等额外报酬。3.乙方同意甲方依法为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方同意甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况的变化，调整乙方工资及福利。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。3.甲方应为乙方提供完成工作任务所需的工作条件和设施。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。2.甲乙双方同意，合同期限内，如甲方因生产经营需要，提前解除或终止合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.甲乙双方同意，合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权立即解除合同。5.甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可提前解除合同。六、违约责任1.甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方同意，违约金的标准为合同总额的____%。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明文件7.甲方经营状况证明文件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未按要求提供书面申请。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、提成等报酬。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供乙方安全、卫生、必要的工作条件及设施。5.甲方未按照合同约定提供加班工资。6.甲方未按照约定解除或终止合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失。9.乙方因病或伤残不能继续从事原工作，未经甲方同意解除合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利，并承担相关法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，并享有劳动权益的自然人。3.合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期限。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：指劳动者在合同期限内依法享有的休息日和法定节假日。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、提成等报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知解除合同：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同直至通知期限届满。2.甲方未按约定支付报酬：乙方可以要求甲方支付应得的工资、奖金、提成等报酬，并可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保障部门投诉。4.工作条件不符合约定：乙方可以要求甲方改善工作条件，并可以向劳动监察部门投诉。5.合同解除或终止不符合约定：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立短期劳动关系。2.用人单位与劳动者约定具体工作内容、工