人力资源管理委托协议书(2024版)

人力资源管理委托协议书(2024版)合同编号：__________人力资源管理委托协议书（2024版）甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理相关事务提供专业服务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责甲方的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供针对性的人力资源管理解决方案，并协助甲方实施。1.3乙方应定期向甲方提供人力资源管理报告，并对甲方的人力资源管理工作进行评估和改进。二、双方的权利和义务2.1甲方应向乙方提供真实、完整的相关资料，以便乙方更好地履行委托事项。2.2甲方应对乙方提供的服务给予必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、人员沟通、政策制定等。2.3乙方应按照甲方的要求，认真、及时地完成委托事项，并对其提供的服务质量负责。2.4乙方应保密甲方提供的所有资料和信息，未经甲方允许，不得向第三方披露。2.5乙方不得利用甲方提供的资料和信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、协议的履行期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。3.3协议期满后，如双方愿意继续合作，可另行签订协议。四、费用及支付方式4.1乙方应向甲方收取人民币【】元作为提供人力资源管理服务的费用。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付费用。4.3付款方式如下：（1）本协议签订后【】日内，甲方支付乙方人民币【】元作为服务费用。（2）后续服务期间，甲方按季度向乙方支付人民币【】元作为服务费用。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方人力资源管理制度及相关文件4.乙方服务方案及报价明细5.双方签订的补充协议6.付款凭证及发票7.双方之间的沟通记录和邮件往来二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付的金额不足。2.乙方未按约定完成委托事项，或服务质量不符合约定。3.乙方未经甲方允许，向第三方披露甲方提供的资料和信息。4.乙方利用甲方提供的资料和信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.双方未能就合同履行过程中出现的问题达成一致解决方案。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理工作。2.委托事项：指甲方委托乙方办理的人力资源管理相关事务。3.违约行为：指一方未履行合同约定的义务。4.损害赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的资料不完整或不真实：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供完整、真实的资料。2.乙方服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，如仍不符合要求，甲方有权终止合同。3.乙方泄露甲方资料和信息：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的赔偿责任。4.乙方利用甲方资料从事竞争活动：甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任。5.双方在履行过程中出现争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方企业需要提升人力资源管理水平，而乙方具备相关专业知识和服务能力的情况。2.适用于甲方企业因缺乏专业人才，导致人力资源管理出现问题，需要乙方提供专业支持的情况。3.适用于甲方企业打算引进新的人力资源管理理念和方法