2024版国际派遣劳务服务协议书

2024版国际派遣劳务服务协议书合同编号：__________国际派遣劳务服务协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事国际派遣劳务的企业，乙方为一家具备接收国际派遣劳务资质的企业，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位（1）人员名单：序号姓名国籍护照号码岗位职业资格1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。1.3甲方应负责为派遣人员办理签证、工作许可等相关手续，并承担相关费用。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为______年，自派遣人员抵达乙方之日起计算。2.2如双方同意续签，应提前______个月书面通知对方。第三条派遣人员的待遇3.1乙方应按照本协议约定的标准和方式向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。3.2甲方应确保派遣人员享有与乙方同类岗位员工同等的工资、福利等待遇。3.3派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照国家相关法律法规和乙方规章制度执行。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的专业技能和素质。4.2乙方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作考核、纪律处分等。4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法搜查派遣人员。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，乙方有权要求甲方及时予以更换或补充。6.3乙方未按约定支付费用或未保障派遣人员合法权益的，甲方有权要求乙方立即改正或赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员职业资格证书3.派遣人员工作简历4.派遣人员健康证明5.派遣人员无犯罪记录证明6.派遣人员签证申请表7.工作许可申请表8.派遣人员工资福利明细表9.培训记录证明10.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，构成违约。2.甲方未按约定提供派遣人员的相关证明文件，构成违约。3.乙方未按约定支付费用，构成违约。4.乙方未按约定保障派遣人员合法权益，构成违约。5.双方未按约定履行保密义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.国际派遣：指派遣单位将员工派往国外其他国家或地区工作。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。3.派遣协议：指派遣单位与接收单位之间约定派遣人员、派遣期限、待遇等事项的协议。4.派遣人员：指由派遣单位派往接收单位工作的人员。5.接收单位：指接受派遣单位派遣人员工作的单位。6.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员到达接收单位后，可能出现水土不服、文化差异等问题。解决办法：派遣单位应提前对派遣人员进行培训，提高其适应能力；接收单位应给予派遣人员必要的关心和帮助。2.派遣人员在工作中可能出现技能不足、工作不达标等问题。解决办法：派遣单位应确保派遣人员具备相应的技能和素质；接收单位应加强培训和指导。3.可能出现派遣人员工资福利不落实、权益受损等问题。解决办法：派遣单位应监督乙方按时足额支付工资福利；接收单位应严格遵守国家法律法规，保障派遣人员合法权益。4.双方在履行保密义务过程中，可能出现泄露商业秘密、技术秘密等问题。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限；发生泄露事件时，应立即采取补救措施。五、所有应用场景：1.跨国公司在国内设立分支机构，需要派遣员工到国内工作。2.国内企业海