2024版聘用外籍员工劳动合同

2024版聘用外籍员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（外籍员工）：__________地址：__________身份证号码：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三章劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：第四章工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为____小时/周，每周工作____天，具体工作时间按照甲方的规定执行。第五条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。第五章社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。第六章合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应签订书面协议。第九条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

5.乙方被追究刑事责任。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬；

3.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费；

4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动；

5.其他法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。第十一条本劳动合同期满，双方不再续签，本劳动合同自行终止。第七章争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外籍员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（外籍员工）护照复印件

3.乙方身份证复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金参保证明

6.甲方规章制度

7.乙方职位说明书

8.乙方的工作绩效评估报告

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。

3.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费：包括但不限于未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动：包括但不限于强迫乙方超时工作、强迫乙方从事违法活动等。

5.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德和公司规定等。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于因乙方过失导致公司财产损失、客户投诉等。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于兼职影响本职工作、泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

3.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于解决住房问题的资金。

4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬支付问题：如遇甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作环境恶劣：如遇甲方未提供安全的工作环境，乙方可以拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.未缴纳社会保险费：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.强迫劳动：如遇甲方强迫乙方劳动，乙方可以立即停止工作，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.劳动合同争议：如遇合同争议，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.外籍