拆除劳动合同范本

拆除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方经过审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签署之日起生效。2.2乙方的解除劳动合同申请自甲方批准之日起生效。2.3双方同意，在本劳动合同解除生效之日起，乙方应当办理相关离职手续，交回工作证、办公设备等公司财产，并按照甲方的要求完成交接工作。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方根据乙方的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿。3.2乙方确认，甲方支付的经济补偿符合国家法律法规的规定。四、保密协议4.1乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。五、双方的其他约定5.1本劳动合同的解除，不影响双方其他合法权益的享有和履行。5.2双方在签订本合同时，均认真阅读了合同条款，并对条款内容进行了充分理解。5.3如本劳动合同的任何条款与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。六、争议解决6.1双方因履行本劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。七、合同的生效、修改和解除7.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本劳动合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.乙方离职申请2.甲方审批同意离职的文件3.保密协议4.劳动法律法规相关条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1丙方作为第三方主体，承诺在本合同有效期内，为乙方提供再就业服务、职业培训等相关支持。1.2丙方应确保乙方在解除劳动合同后，能够尽快找到新的工作岗位，保障乙方的就业权益。1.3丙方应承担乙方在解除劳动合同后的社会保险转移及续交责任，确保乙方的社会保险权益不受影响。1.4丙方有权根据实际情况，向甲方提出合理化的建议，以优化甲方的用人环境和管理体系。二、甲方的权益及权利条款2.1甲方应按照丙方的要求，提供乙方的相关离职证明和工资证明等材料。2.2甲方在乙方离职过程中，应积极配合丙方的工作，确保乙方的权益得到保障。2.3甲方有权根据实际情况，要求丙方提供乙方在解除劳动合同后的就业情况报告。2.4甲方在丙方的协助下，有权对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督，确保乙方遵守相关法律法规和合同约定。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，及时与丙方办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、档案移交等。3.2乙方在解除劳动合同后，应遵守丙方的相关规定，不得损害丙方的合法权益。3.3乙方在解除劳动合同后，如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、合同的生效、修改和解除4.1本劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。4.2本劳动合同的修改和解除，应经甲乙丙三方协商一致，并书面确认。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入，有助于为乙方提供更好的就业保障和职业发展机会，促进社会和谐稳定。5.2第三方主体的介入，有助于甲方优化用人环境和管理体系，提高企业竞争力。5.3第三方主体的介入，有助于乙方的再就业和职业发展，实现个人价值和社会价值的双重提升。六、甲方为主导的目的和意义6.1甲方作为用人单位，主导本合同的签订，有利于保障甲方的合法权益，降低劳动风险。6.2甲方为主导本合同的目的，在于通过与第三方主体的合作，为乙方提供更好的离职保障和再就业服务，实现甲乙双方的共赢。6.3甲方为主导本合同的意义，在于推动企业社会责任的履行，促进社会和谐稳定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.乙方离职证明2.工资证明3.社会保险转移协议4.职业培训协议5.第三方主体相关法律法规条款第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。为确保乙方的合法权益得到充分保障，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，引入丙方作为第三方主体，就乙方解除劳动合同后的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1丙方作为第三方主体，承诺在本合同有效期内，为乙方提供再就业服务、职业培训等相关支持。1.2丙方应确保乙方在解除劳动合同后，能够尽快找到新的工作岗位，保障乙方的就业权益。1.3丙方应承担乙方在解除劳动合同后的社会保险转移及续交责任，确保乙方的社会保险权益不受影响。1.4丙方有权根据实际情况，向甲方提出合理化的建议，以优化甲方的用人环境和管理体系。二、乙方的权益及权利条款2.1乙方在解除劳动合同后，有权享受丙方提供的再就业服务、职业培训等相关支持。2.2乙方应积极配合丙方的工作，按照丙方的要求提供相关材料，确保丙方能够及时为其提供就业机会。2.3乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方提供离职证明和工资证明等材料，以协助丙方为其提供相关服务。2.4乙方在解除劳动合同后，有权监督甲方的行为，确保甲方遵守相关法律法规和合同约定。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方应按照丙方的要求，提供乙方的相关离职证明和工资证明等材料。3.2甲方在乙方离职过程中，应积极配合丙方的工作，确保乙方的权益得到保障。3.3甲方如有违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、合同的生效、修改和解除4.1本劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。4.2本劳动合同的修改和解除，应经甲乙丙三方协商一致，并书面确认。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入，有助于为乙方提供更好的就业保障和职业发展机会，促进社会和谐稳定。5.2第三方主体的介入，有助于甲方优化用人环境和管理体系，提高企业竞争力。5.3第三方主体的介入，有助于乙方的再就业和职业发展，实现个人价值和社会价值的双重提升。六、乙方为主导的目的和意义6.1乙方作为解除劳动合同的一方，主导本合同的签订，有利于保障乙方的合法权益，降低劳动风险。6.2乙方为主导本合同的目的，在于通过与第三方主体的合作，获得更好的再就业服务和职业发展机会，实现个人价值和社会价值的双重提升。6.3乙方为主导本合同的意义，在于推动企业社会责任的履行，促进社会和谐稳定。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1在本合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对弱化，主要承担提供离职证明和工资证明等材料的义务。7.2弱化甲方为