雇佣权益保障协议

雇佣权益保障协议合同编号：__________雇佣权益保障协议甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为维护双方的合法权益，经充分协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方愿意接受甲方的雇佣。1.2乙方的雇佣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作地点为甲方所在地，必要时甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。1.4乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。1.5乙方的工资、福利等事项详见附件一《工资福利条款》。二、权益保障2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。2.3甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。2.4甲方应尊重乙方的宗教信仰、民族习惯和风俗，不得因乙方之宗教信仰、民族习惯和风俗而进行歧视。2.5甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。2.6甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和安全保障。三、保密协议3.1乙方同意在雇佣期间及解除雇佣后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.3如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、解除和终止4.1在雇佣期限内，甲乙双方均有权提前解除雇佣关系，但应提前__________天通知对方。4.2乙方向甲方提出解除雇佣关系的，甲方有权按照本协议的约定向乙方支付经济补偿。4.3甲方因客观原因需要解除与乙方的雇佣关系的，应提前__________天通知乙方，并按照本协议的约定向乙方支付经济补偿。4.4乙方因客观原因需要解除与甲方的雇佣关系的，应提前__________天通知甲方，并按照本协议的约定向甲方支付违约金。五、争议解决5.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：《工资福利条款》2.附件二：《保密协议》二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或拖欠、克扣乙方工资。2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供乙方应有的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。4.甲方侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。5.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。6.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除雇佣关系。7.乙方利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方担任特定职位，乙方接受甲方的雇佣形成的劳动关系。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高竞争力、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.经济补偿：指甲方因解除雇佣关系，按照法律法规和本协议约定支付给乙方的补偿。5.违约金：指乙方违反本协议约定，应向甲方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.甲方侵犯乙方权益：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.乙方泄露保密信息：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。5.解除雇佣关系争议：双方可协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方雇佣。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，提供相应的工资福