人力资源项目外包合同范本

2024版人力资源项目外包合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方需进行人力资源项目的外包，乙方具有完成该项目的资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条项目内容1.1本项目的目的是__________。1.2本项目的范围包括__________。1.3本项目的地点为__________。1.4本项目的期限自__________至__________。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，完成本项目。2.2乙方应保证项目成果的质量符合__________标准。2.3乙方应按照甲方的要求，提供项目进度报告和项目成果。2.4乙方应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。第三条甲方的义务3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付报酬。3.2甲方应提供乙方完成项目所必需的资料和条件。3.3甲方应协助乙方完成项目，提供必要的技术支持。3.4甲方应对乙方的工作成果保密，不得泄露给第三方。第四条报酬及支付方式4.1乙方的报酬为人民币__________元。4.2甲方应在本项目完成后__________日内，向乙方支付报酬。4.3甲方支付报酬时，应扣除乙方应缴纳的税费。第五条保密条款5.1乙方应对在本项目中获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方不得将甲方提供的资料泄露给第三方。5.3本条的保密期限为__________年。第六条违约责任6.1乙方未按照约定完成项目的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照约定支付报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.3双方因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同签订后__________日内，向乙方提供完整的工作要求和项目细节。1.2甲方应对乙方的工作进度和质量进行监督和评估，并提出改进意见。1.3甲方应在乙方完成项目后，对项目成果进行验收。1.4甲方应在验收合格后__________日内，向乙方支付报酬。1.5若甲方对乙方的项目成果不满意，甲方有权要求乙方在__________日内进行修改。1.6甲方应保证其提供给乙方的资料和信息真实、准确、完整。1.7甲方不得干预乙方的内部管理和人事安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照合同约定，按时完成项目。2.2乙方应确保项目成果的质量符合__________标准。2.3乙方应定期向甲方报告项目进度，并及时解决甲方提出的问题。2.4乙方应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。2.5乙方应在合同签订后__________日内，向甲方提供项目团队组成和人员资质证明。2.6乙方不得将甲方提供的资料和信息泄露给第三方。2.7乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应负责协调甲方和乙方的关系，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介应保证其提供的中介服务符合法律法规和行业规范。3.3第三方中介应承担因其过失导致甲方和乙方损失的责任。3.4第三方中介应保密甲方和乙方的商业秘密和机密信息。3.5甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。3.6甲方和乙方应在解除合作关系后__________日内，向第三方中介支付相应的服务费用。一、附件列表：1.项目详细需求说明书2.乙方团队组成和人员资质证明3.项目进度报告模板4.项目成果验收标准5.保密协议6.违约金计算公式7.法律法规和行业规范摘要8.服务费用支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成项目的，视为违约。2.甲方未按照约定支付报酬的，视为违约。3.双方未履行保密义务的，视为违约。4.乙方违反法律法规和行业规范的，视为违约。5.第三方中介未履行中介服务职责的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源项目外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方执行。2.违约金：指一方未履行合同义务时，应支付给对方的金钱赔偿。3.保密义务：指合同双方对合同内容和商业秘密的保密义务。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。5.项目成果：指乙方按照甲方要求完成的人力资源项目成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.项目进度不符合预期：及时沟通，调整项目计划，必要时增派人员。2.项目成果质量不达标：要求乙方进行修改，直至满足验收标准。3.保密信息泄露：依法追究违约方责任，必要时解除合同。4.法律法规和行业规范发生变化：及时调整合同条款，确保合同合法性。5.第三方中介服务不合格：解除与中介的合作关系，寻求其他中介服务。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将人力资源管理外包