人力资源管理聘用合同

2024人力资源管理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的工作职责为：__________1.3本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为：__________元人民币。2.2乙方工资的支付时间为每月__________日。2.3乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核情况进行调整。三、乙方的福利及保险3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。四、乙方的劳动纪律及保密协议4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息、技术资料等。五、合同的解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的工作职责为：__________1.3本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为：__________元人民币。2.2乙方工资的支付时间为每月__________日。2.3乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核情况进行调整。三、乙方的福利及保险3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。四、乙方的劳动纪律及保密协议4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息、技术资料等。五、合同的解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日【多方为主导时的，附件条款及说明】1.当甲方为主导时，增加的附加条款：1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作职责。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付应付工资的__________%作为违约金。2.当乙方为主导时，增加的附加条款：2.1乙方有权根据个人发展需要提出岗位调整或离职申请。2.2乙方提出离职后，应提前__________天向甲方提交书面离职申请，并配合甲方完成工作交接。3.当有第三方中介时，增加的附加条款：3.1如本合同的履行涉及第三方中介，甲方应与乙方协商确定中介费用，并承担相应的中介费用。3.2甲方应确保第三方中介的合法性，如因第三方中介的原因导致乙方的权益受损，甲方应承担相应的法律责任。签订日期：__________年__________月__________日甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利政策说明4.社会保险缴纳证明5.医疗保险缴纳证明6.养老保险缴纳证明7.失业保险缴纳证明8.工伤保险缴纳证明9.生育保险缴纳证明10.第三方中介合同（如有）11.岗位调整申请表格12.离职申请表格13.工作交接表格二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.乙方未提前书面通知甲方离职，属于违约行为。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方客户信息、技术资料等，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，属于违约行为。6.甲方未与乙方协商确定中介费用，属于违约行为。7.甲方未确保第三方中介的合法性，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：双方约定乙方在合同期限内不得泄露甲方商业秘密的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付应付工资及违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定支付相关赔偿。3.乙方未提前书面通知离职：乙方应提前书面通知甲方，否则可能需要承担违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。5.乙方严重违反规章制度：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.第三方中介问题：甲方应与乙方协商确定中介费用，并确保第三方中介的合法性。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订人力资源管理聘用合同。2