人力资源及物业协议

人力资源及物业协议2024年通用合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条服务内容1.1甲方应向乙方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应按照甲方提供的服务内容，支付相应的服务费用。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约____年。第三条服务费用（1）招聘服务费：人民币____元/人；（2）培训服务费：人民币____元/人·天；（3）薪酬福利管理服务费：人民币____元/月·人；（4）劳动关系管理服务费：人民币____元/月·人。3.2乙方支付服务费用时，应提供合法的发票。3.3双方另有约定的，从其约定。第四条双方义务4.1甲方应按照约定提供服务，确保服务质量，不得违反国家法律法规。4.2乙方应按照约定支付服务费用，不得无故拖延或拒付。4.3双方应相互配合，共同解决合作过程中出现的问题。第五条保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方泄露本协议内容。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本协议约定，妥善处理与合作相关的争议，必要时可协商解决。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方无法履行本协议的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。7.2遭受不可抗力影响的一方应尽力减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第八条协议的变更和终止8.1双方同意，本协议的变更或终止，应书面签署，并经双方确认。8.2协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应保证其提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.2甲方应保证其提供的人力资源服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的服务。1.3甲方在提供人力资源服务过程中，应保证乙方的员工权益不受侵害，包括但不限于员工的工资、福利、培训、晋升等方面的权益。1.4甲方在提供人力资源服务过程中，应严格遵守我国的保密法律法规，保护乙方的商业秘密、技术秘密等。1.5甲方在提供人力资源服务过程中，应保证其提供的信息真实、准确、完整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照约定支付甲方服务费用，如乙方无故拖延或拒付，甲方有权终止提供服务，并且乙方应支付相应的违约金。2.2乙方应确保其提供的信息真实、准确、完整，如乙方提供虚假信息，导致甲方提供服务不符合实际需求，甲方有权终止提供服务，并且乙方应支付相应的违约金。2.3乙方应遵守我国的保密法律法规，保护甲方的商业秘密、技术秘密等，如乙方泄露甲方的秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.4乙方在享受甲方提供的人力资源服务的同时，应遵守我国的劳动法律法规，维护甲方的合法权益。2.5乙方在享受甲方提供的人力资源服务的同时，应积极参与甲方提供的培训等活动，提高自身的能力和素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1如本协议涉及第三方中介，甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。3.2甲方应保证第三方中介提供的服务符合我国相关法律法规的规定，如第三方中介提供的服务不符合法律法规的规定，甲方应承担相应的法律责任。3.3甲方应保证第三方中介提供的服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的服务。3.4甲方应与第三方中介约定明确的收费标准和支付方式，如第三方中介收取的费用不符合约定的标准，甲方有权终止与第三方中介的合作关系。3.5甲方应与第三方中介约定明确的服务期限，如第三方中介未按照约定的期限提供服务，甲方有权终止与第三方中介的合作关系。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.第三方中介资质证明文件4.人力资源服务具体方案5.培训课程安排表6.薪酬福利管理方案7.劳动关系管理方案8.保密协议9.服务费用支付凭证10.服务进度报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务，或服务质量不符合约定标准的。2.乙方未按照约定支付服务费用。3.第三方中介未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。5.一方提前终止本协议，未按照约定办理相关手续。6.双方未按照法律规定和本协议约定处理与合作相关的争议。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。2.服务费用：指乙方按照约定支付给甲方的报酬，包括招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理服务费、劳动关系管理服务费等。3.保密义务：指双方在合作过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不符合实际需求：双方应加强沟通，及时调整服务内容，确保满足实际需求。2.服务费用支付纠纷：双方应明确服务费用支付标准和时间，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。3.服务质量纠纷：双方可约定服务质量评价标准，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。4.保密义务纠纷：双方应严格遵守保密协议，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。5.不可抗力事件：双方应签订不可抗力条款，明确不可抗力事件的认定和处理办法。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务，乙方为甲方支付服