人事代理协议

人事代理协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为拓展业务，优化人力资源管理，拟将部分人事管理业务委托乙方进行代理，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事代理事宜达成如下协议：一、人事代理内容1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，负责代理甲方员工的人事关系、社会保险、公积金、薪酬福利等相关事宜。1.2甲方应向乙方提供代理员工的相关信息，包括但不限于姓名、身份证号码、工作岗位等。1.3乙方应按照甲方的要求，为代理员工办理入职、离职、社会保险、公积金、薪酬福利等相关手续。二、人事代理期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、人事代理费用3.1甲方应按照乙方提供的代理服务收费标准，按时支付代理费用。3.2乙方应向甲方提供正规发票，甲方按约定时间支付代理费用。3.3双方应定期对代理费用进行审核，如发现异常情况，有权要求对方进行解释和调整。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，应对彼此商业秘密和个人信息予以保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理公司）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应在协议有效期内，按照约定的时间和方式向乙方支付代理费用。如甲方迟延支付，应按照迟延部分金额的__%支付滞纳金。说明：甲方迟延支付代理费用，会导致乙方无法及时为代理员工办理相关手续，影响乙方的服务质量和声誉。因此，设立滞纳金制度，以约束甲方的迟延支付行为。1.2甲方不得无故解除或终止本协议，否则应向乙方支付协议解除或终止之日起至代理期限届满之日的代理费用作为违约金。说明：设立违约金制度，以保障乙方的合法权益，防止甲方无故解除或终止协议，影响乙方的业务开展。1.3甲方不得要求乙方提供与代理员工无关的个人信息，如乙方违反此规定，应承担相应的法律责任。说明：保护代理员工的个人信息安全，防止甲方滥用员工个人信息，侵犯员工隐私权。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应按照约定的事项和标准为代理员工办理入职、离职、社会保险、公积金、薪酬福利等相关手续。如乙方未按约定履行，甲方有权要求乙方改正，并承担因此给甲方造成的损失。说明：明确乙方的服务内容和标准，保障甲方的合法权益，防止乙方服务质量不高，影响甲方业务开展。2.2乙方应保证代理员工的合法权益，如因乙方原因导致代理员工权益受损，乙方应承担相应的法律责任。说明：保障代理员工的合法权益，防止乙方因疏忽或故意导致员工权益受损，维护员工的合法权益。2.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和个人信息，如乙方违反此规定，应承担相应的法律责任。说明：保护甲方的商业秘密和个人信息安全，防止乙方滥用甲方信息，造成甲方损失。三、第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1如甲方和乙方之间发生争议，第三方中介应从中调解，协助双方解决问题。如第三方中介未能在合理时间内调解成功，甲方和乙方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。说明：当出现争议时，第三方中介应发挥调解作用，协助解决争议。如调解不成，双方可通过法律途径解决争议，保障双方的合法权益。3.2第三方中介应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，如因第三方中介原因导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。说明：明确第三方中介的服务质量和标准，保障甲方和乙方的合法权益，防止第三方中介服务不到位，影响甲方和乙方业务开展。3.3第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息，如第三方中介违反此规定，应承担相应的法律责任。说明：保护甲乙双方的商业秘密和个人信息安全，防止第三方中介滥用信息，造成甲乙双方损失。一、附件列表：1.人事代理服务内容清单2.代理费用明细表3.保密协议4.员工信息表5.社保公积金缴纳明细6.薪酬福利方案7.人事代理业务流程图8.违约金计算公式9.法律文件清单二、违约行为及认定：2.甲方无故解除或终止协议，认定标准为未经乙方同意，甲方单方面宣布解除或终止协议。3.甲方要求乙方提供与代理员工无关的个人信息，认定标准为甲方明确提出要求提供非代理员工个人信息的行为。4.乙方未按约定事项和标准为代理员工办理相关手续，认定标准为未按时完成手续办理，或手续办理不符合法律法规规定。5.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息，认定标准为乙方故意或过失泄露甲方商业秘密和个人信息的行为。6.第三方中介未能调解成功，认定标准为第三方中介在合理时间内未能协助双方解决争议。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其部分或全部人事管理业务委托给专业的人事代理公司进行处理的行为。2.代理费用：指人事代理公司为用人单位提供人事代理服务所收取的费用。3.保密协议：指双方约定对合同履行过程中获得的商业秘密和个人信息予以保密的协议。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供调解、咨询等服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付代理费用：提醒甲方及时支付，逾期支付违约金，如甲方持续违约，可协商解除协议。2.甲方无故解除或终止协议：协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼，要求甲方支付违约金。3.甲方要求提供非代理员工信息：拒绝提供，并解释相关法律法规，如甲方坚持要求，可终止协议。4.乙方未按约定办理手续：要求乙方及时改正，如乙方多次违反，可协商降低代理费用或终止协议。5.乙方泄露甲方信息：要求乙方立即停止泄露行为，采取补救措施，如乙方严重违约，可终止协议。6.第三方中介未能调解成功：协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼，按照法律规定处理。五、所有应用场景：1.甲方为中小型企业，