服务专卖店劳动合同

2024服务专卖店劳动合同合同编号：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方服务专卖店员工的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方服务专卖店担任____职位，具体工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定享受带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定发放。4.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。8.2除非乙方自愿提出解除合同，否则甲方不得因乙方患病、伤残等原因解除合同。8.3乙方违反合同规定或严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款1.1甲方有权在合同生效后设立试用期，试用期最长为六个月。1.2在试用期内，甲方有权解除合同，无需支付任何赔偿。1.3乙方在试用期内提出解除合同的，甲方有权要求乙方提前一个月通知。2.培训条款2.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合。2.2培训期间，乙方工资待遇不变。2.3培训结束后，乙方应在甲方安排的工作岗位上至少工作两年。3.工作纪律条款3.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。3.2乙方在工作期间不得兼职，否则甲方有权解除合同。3.3乙方应妥善保管甲方财产，如有损坏或遗失，乙方应承担相应责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪酬调整条款1.1乙方有权在合同期满前一个月向甲方提出薪酬调整的要求。1.2甲方应在收到乙方申请后一个月内给予答复。1.3薪酬调整结果双方协商确定。2.休假条款2.1乙方有权在合同期满前申请延长休假，最长不得超过一个月。2.2甲方应在收到乙方申请后一个月内给予答复。2.3延长休假期间，乙方工资待遇按照甲方规定执行。3.个人发展条款3.1乙方有权在合同期满前向甲方提出个人发展规划。3.2甲方应在收到乙方申请后一个月内给予答复。3.3甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责条款1.1第三方中介应负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务。1.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。1.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.第三方中介费用条款2.1甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。2.2乙方应在收到工资后扣除应支付给第三方中介的费用。2.3第三方中介费用应在合同期满后支付。3.第三方中介解除合同条款3.1甲乙双方均有权在合同期满前解除与第三方中介的合作关系。3.2解除合作关系的理由应充分合理，不得损害第三方中介的合法权益。3.3解除合作关系后，甲方应支付第三方中介未履行部分的费用。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.乙方健康证明5.第三方中介服务合同6.培训资料7.薪酬调整证明8.休假申请9.个人发展规划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，认定违约。4.乙方未按照合同约定提供服务，认定违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，认定违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保障：国家通过法律规定，为社会成员提供基本生存和生活需求保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。2.工作条件问题：如甲方未提供符合安全卫生标准的工作条件，乙方可向劳动监察部门投诉，要求改善工作条件。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.培训晋升问题：如甲方未提供培训晋升机会，乙方可与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。五、所有应用