小型企业人力资源管理工具

小型企业人力资源管理工具合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理工具服务提供者，应向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理相关的服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定并实施合理的人力资源管理方案，以满足甲方的业务发展需求。1.3乙方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务过程中不损害甲方的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本合同有效期内，乙方应按照约定的服务内容、服务质量及服务期限为甲方提供服务。2.3本合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确约定续约期限、服务内容、服务质量等相关事项。第三条服务费用3.1乙方提供服务的过程中，应向甲方收取服务费用，具体收费标准、支付方式及支付时间等事项，双方另行协商确定，并作为本合同的附件。3.2甲方应按照约定时间和方式支付服务费用。甲方迟延支付服务费用的，应按迟延支付部分每天支付____‰的滞纳金。3.3乙方应向甲方提供正规发票，甲方有权要求乙方提供相关税务凭证。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同及双方履行情况外，双方不得向第三方披露本合同及双方履行情况。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，并有权解除本合同，要求乙方支付违约金。5.3若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理工具服务方案2.服务费用明细及支付方式3.保密协议4.违约金计算方式5.服务效果评估标准6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，包括服务内容不完整、服务质量不达标等。2.甲方未按照约定时间及方式支付服务费用。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。4.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源管理工具：指用于优化企业人力资源管理流程、提高管理效率的各种软件、工具或方法。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理工具服务所收取的费用。3.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容与预期不符：及时与乙方沟通，要求调整服务方案，确保满足甲方需求。2.服务费用支付纠纷：查看合同附件中的服务费用明细及支付方式，按照约定时间及方式支付。3.泄露商业秘密：若发现对方泄露己方秘密，可要求对方承担违约责任，并采取措施防止损失扩大。4.人力资源管理工具操作困难：乙方应提供培训支持，确保甲方顺利使用工具。5.合同条款不明确：可与乙方协商修改合同，明确双方权利义务。五、所有应用场景：1.小型企业急需优化人力资源管理流程。2.企业希望提高员工满意度，降