残疾人康复中心保安员雇佣合同

残疾人康复中心保安员雇佣合同合同编号：__________残疾人康复中心保安员雇佣合同甲方：__________残疾人康复中心乙方：__________甲乙双方，经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方保安员事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方保安员，负责甲方康复中心的安保工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理与工作安排，认真履行保安员职责。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平和服务质量。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日和国家法定节假日按甲方规定执行。3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方申请。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按甲方规定执行。4.3乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因无法继续履行合同。6.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________残疾人康复中心乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方保密协议8.甲方工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方未能按时到岗或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.保安员：指在甲方康复中心从事安保工作的人员。2.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.保密条款：指双方在合同中约定的对商业秘密、客户信息等机密资料的保护条款。5.解除合同：指双方提前终止劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如属乙方原因，可按合同约定追究乙方违约责任。2.乙方严重违反规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露甲方机密资料：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警、追究乙方法律责任等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方做出选择，如乙方拒绝，甲方有权解除合同。5.乙方因病无法继续工作：甲方应依据国家法律法规为乙方提供相应的医疗保障，如医疗期、病假等。五、所有应用场景：1.甲方招聘保安员2.乙方应聘保安员3.双方签订劳