员工离职流程与情感关怀

员工离职流程与情感关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离职流程及情感关怀达成如下协议：一、离职流程1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面的离职申请，并注明离职原因及离职日期。1.2甲方收到乙方的离职申请后，应在五个工作日内对乙方的离职申请进行审批。如甲方同意乙方的离职申请，则双方按照本协议约定的离职流程继续履行。1.3乙方在获得甲方审批同意后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。乙方应在离职日前将工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。1.4甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照乙方的实际工作年限，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照甲方所在地的相关法律法规执行。1.5乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。1.6乙方承诺在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、诽谤甲方等。二、情感关怀2.1甲方理解乙方离职可能会带来情绪波动，因此甲方在乙方离职过程中应给予乙方必要的关心和支持。2.2甲方应在乙方离职前与乙方进行一次离职面谈，了解乙方离职的原因，听取乙方的意见和建议，以便甲方改进管理和工作环境。2.3甲方应在乙方离职后一个月内，通过电话、短信或邮件等方式关心乙方的就业和生活情况，帮助乙方尽快适应新的生活和工作环境。2.4甲方承诺在乙方离职后，如遇甲方招聘与乙方相关岗位，甲方应优先考虑乙方，并提供相应的面试机会。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。3.2如果乙方违反本协议第1.6条的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、争议解决4.1双方因履行本协议发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.工作交接清单4.离职审批表5.经济补偿金计算公式说明6.甲方所在地的相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请或未经甲方审批擅自离职，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、诽谤甲方等行为，视为违约。4.甲方未按照约定支付经济补偿金，视为违约。5.甲方未按照约定提供面试机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工因个人原因向用人单位提交的书面离职请求。2.工作交接：员工在离职前将工作内容、资料等向代理人员交代清楚的过程。3.经济补偿金：用人单位根据员工实际工作年限向员工支付的补偿。4.离职面谈：用人单位与员工在离职前进行的交流，了解员工离职原因等。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按约定时间提交离职申请：提醒员工及时提交，如逾期视为自愿放弃离职权利。2.甲方未按约定时间审批离职申请：协商延长审批时间，确保双方权益。4.甲方未按约定支付经济补偿金：乙方有权向甲方所在地法院提起诉讼。5.甲方未提供面试机会：乙方有权要求甲方提供面试机会，或向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位与员