核能单位请假制度模板

核能单位请假制度模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事核能研究的单位，乙方是甲方的员工，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本请假制度模板，以共同遵守。第一条请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、探亲假等类型。第二条请假程序2.1员工如有请假需求，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。2.2直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知请假员工。2.3员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，经直属上级审批同意后方可延长请假时间。2.4员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应及时予以处理。第三条请假待遇3.1事假3.1.1员工请事假在1天以内（含1天），不扣发工资及奖金。3.1.2员工请事假超过1天，扣除当天的工资及奖金。3.2病假3.2.1员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按甲方的医疗保险政策享受相关待遇。3.2.2员工因病请假超过1个月，需提供医院出具的继续治疗证明，否则按事假处理。3.3婚假、产假、丧假、年假、探亲假3.3.1员工享受国家规定的婚假、产假、丧假、年假、探亲假待遇，具体标准和报销事项按照甲方相关规定执行。第四条请假违规处理4.1员工未按规定程序请假，或请假期满未归，视为旷工，按照甲方旷工规定处理。4.2员工请假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权予以处理。4.3员工请假期满未归，且未按要求提交请假延长申请的，甲方有权解除劳动合同。第五条争议解决5.1双方因履行本请假制度发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本请假制度自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本请假制度未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方劳动合同复印件5.甲方规章制度6.医疗保险政策文件7.婚假、产假、丧假、年假、探亲假相关规定二、违约行为及认定：1.未按规定程序请假：未向直属上级提出书面申请，或请假期满未归。2.请假期满未归且未提交请假延长申请：视为旷工，甲方有权解除劳动合同。3.请假期间违反甲方规章制度：根据甲方规章制度予以处理。三、法律名词及解释：1.甲方：指专业从事核能研究的企业。2.乙方：指甲方的员工。3.直属上级：指乙方的直接管理者。4.请假：指员工因事、病、婚、产、丧、年、探等原因，向甲方申请暂时离开工作岗位的行为。5.旷工：指员工未经请假或未按要求履行请假程序，未到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假程序不明确：甲方应及时完善请假制度，明确请假程序及审批流程。2.请假待遇不清晰：甲方应详细解释请假待遇，确保乙方了解相关权益。3.请假期间紧急事项处理：乙方应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，并及时处理紧急事项。4.请假违规处理：甲方应严格按照请假制度处理违规行为，确保双方权益。五、所有应用场景：1.员工因私事需要暂时离开工作岗位。2.员工因病需要休息治疗。