福建省花卉企业劳动合同

福建省花卉企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事花卉种植、销售的企业，乙方愿意加入甲方，双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益，现达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事花卉种植、销售等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间部分支付加班费。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与并接受培训。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单7.甲方培训计划和培训资料8.保密协议9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，未经甲方同意擅自离职。3.乙方在试用期内未能通过考核，不符合甲方录用标准。4.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成规定的工作内容后，应得的劳动报酬。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的额外奖励。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，要求支付违约金。解决办法：根据合同约定，如果乙方未提前通知甲方解除劳动合同，需支付违约金。同时，甲方应核实乙方离职原因，如有必要，可要求乙方提供相关证明。2.问题：乙方未能通过试用期考核，甲方要求解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并依法支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签署保密协议。如果情况严重，可依法向乙方追究法律责任。4.问题：乙方因伤病无法继续工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假待遇，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.双方在合同期内明确各自的