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文档简介
福建省花卉企业劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家专业从事花卉种植、销售的企业,乙方愿意加入甲方,双方经平等协商,自愿签订本劳动合同,共同维护双方的合法权益,现达成如下协议:第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事花卉种植、销售等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方试用期工资为人民币____元/月,转正后工资为人民币____元/月。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过法定工作时间部分支付加班费。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训,乙方应积极参与并接受培训。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。7.3劳动合同期满,双方未能协商一致续签的,本劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。8.2乙方解除劳动合同的,应提前____天通知甲方,否则应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单7.甲方培训计划和培训资料8.保密协议9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定:1.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同,未经甲方同意擅自离职。3.乙方在试用期内未能通过考核,不符合甲方录用标准。4.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。6.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为了相互了解对方,确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.基本工资:劳动者按照劳动合同约定,完成规定的工作内容后,应得的劳动报酬。4.绩效奖金:根据劳动者的工作绩效考核结果,给予的额外奖励。5.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,按照法律规定应支付的额外劳动报酬。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,通过法律强制实施的制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内离职,要求支付违约金。解决办法:根据合同约定,如果乙方未提前通知甲方解除劳动合同,需支付违约金。同时,甲方应核实乙方离职原因,如有必要,可要求乙方提供相关证明。2.问题:乙方未能通过试用期考核,甲方要求解除劳动合同。解决办法:提前通知乙方解除劳动合同,并依法支付乙方相应的经济补偿。3.问题:乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法:立即与乙方沟通,要求其停止侵权行为,并签署保密协议。如果情况严重,可依法向乙方追究法律责任。4.问题:乙方因伤病无法继续工作。解决办法:根据国家相关法律法规,为乙方提供病假待遇,并根据实际情况调整乙方的工作岗位。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工时,与乙方签订劳动合同。2.双方在合同期内明确各自的
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