玩具行业固定期限劳动合同样本

玩具行业固定期限劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容1.乙方在甲方从事____（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方加班工资按国家有关规定执行。3.乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲乙双方协商确定的标准执行。五、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合安全生产要求，对乙方进行安全教育和培训。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方办理住房公积金账户，按月足额存缴住房公积金。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲乙双方协商确定的标准执行。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未协商续订的，劳动合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的保密协议4.甲方规章制度5.乙方岗位说明书6.社会保险缴费证明7.住房公积金缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬3.甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金4.乙方未按照合同约定履行工作职责5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求执行6.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方7.乙方试用期内不符合录用条件8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担相应的赔偿责任。2.甲方未支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并要求甲方承担相应的赔偿责任。3.甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担相应的赔偿责任。4.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行处罚。5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求执行：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行处罚。6.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任。7.乙方试用期内不符合录用条件：甲方有权解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作：甲方应根据实际情况，为乙方提供适当的调整工作岗位或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同2.甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品3.甲方支付劳动报酬4.甲方依法为乙方参加