2024版劳务分公司劳务派遣协议

2024版劳务分公司劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，有劳务派遣的需求，乙方具有提供相应劳务派遣服务的能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据业务需要，向乙方提出派遣岗位和人员需求，乙方根据甲方的需求，派遣相应的人员到甲方从事约定的工作。1.2乙方派遣的人员应具备甲方可接受的资格条件，能够胜任甲方的工作要求。第二条派遣期限2.1本协议的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的管理和待遇3.1乙方应保证派遣人员的人数和质量，按照甲方的要求进行人员配置和管理。3.2乙方应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项，并保证派遣人员的合法权益。3.3甲方应按照约定向乙方支付派遣服务费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。3.4甲方应按照约定提供工作条件和环境，保障派遣人员的工作安全和健康。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2乙方未按照约定派遣人员或者派遣人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方重新派遣或者解除本协议。4.3甲方未按照约定支付派遣服务费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。第五条争议解决5.1对于因本协议引起的或者与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资格证明3.社会保险缴纳证明4.工资福利明细表5.工作环境和条件说明6.违约金计算公式7.诉讼管辖法院证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定派遣人员或者派遣人员不符合甲方要求的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付派遣服务费用的，属于违约行为。3.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事约定的工作。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同的劳务派遣单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.派遣服务费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的人员，或甲方有权解除协议。2.甲方未支付派遣服务费用：乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。3.工作环境和条件不符合约定：甲方应按照约定提供符合要求的工作环境和条件，保障派遣人员的工作安全和健康。4.争议解决：双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方根据业务需要，向乙方提出派遣岗位和人员需求。2.乙方根据甲方的需求，派遣相应的人员