众务人力资源合作标准协议书2024年

众务人力资源合作标准协议书2024年通用合同编号：__________众务人力资源合作标准协议书2024年通用甲方（用人单位）：乙方（合作方）：鉴于甲方为拓展业务，需招聘一定数量的工作人员，乙方具有相应的人力资源服务能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源招聘服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，负责为甲方招聘合适的工作人员，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，对招聘人员进行必要的背景调查和资质审核。1.3乙方应确保招聘过程中提供的信息真实、准确、完整，不得发布虚假招聘信息。1.4乙方在招聘过程中应遵守国家法律法规，不得歧视性别、民族、宗教信仰等，确保招聘过程的公平、公正、公开。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方应在协议有效期内按照约定向乙方支付服务费用。2.3如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人民币【】元作为人力资源招聘服务费用。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应按照约定的服务内容提供服务。3.3甲方支付的服务费用包括但不限于乙方的招聘成本、人员培训、管理费用等。3.4双方另有约定的，从其约定。四、保密条款4.1乙方在为本协议项下的服务过程中，可能了解到甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。乙方应承担保密义务，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间、数量完成招聘任务的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并有权要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（合作方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.招聘需求清单

4.招聘广告发布授权书

5.候选人简历筛选标准

6.面试评价表

7.背景调查授权书

8.保密协议

9.服务费用支付凭证

10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、数量完成招聘任务

2.乙方发布虚假招聘信息

3.乙方未按照约定进行背景调查和资质审核

4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息

5.甲方未按照约定时间支付服务费用

6.甲方未按照约定提供招聘所需信息

7.甲方未履行配合义务导致乙方招聘任务三、法律名词及解释：1.用人单位：指需要招聘工作人员的企业或组织。

2.合作方：指承担招聘任务的第三方服务提供商。

3.招聘服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所需支付的费用。

4.保密义务：指乙方在协议有效期内对甲方商业秘密和客户信息承担的保密责任。

5.违约金：指一方未履行协议约定时，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前沟通招聘需求，确保乙方充分了解甲方要求；定期跟进招聘进度，及时调整招聘策略。

2.候选人质量不高：优化招聘广告，明确职位要求和任职资格；提高面试评价表的准确性，确保选拔到合适人才。

3.泄露商业秘密：加强乙方员工保密教育，签订保密协议；对涉及商业秘密的信息进行加密处理。

4.服务费用支付问题：提前约定支付时间及方式，确保双方权益；如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新成立企业，需大量招聘员工。

2.甲方业务扩张，内部人力资源部门无法满足招聘需求。

3.甲方为季节性企业，需根据季节变化调整