2024年导游劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年导游劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。4、外出带团____元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。甲方：_____旅行社乙方：导游证编号：_____旅行社总经理：电话：_____手机：_____传真：身份证号：____年____月____日2024年导游劳动合同（二）导游劳动合同甲方：（雇主）公司名称：________________统一社会信用代码：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（雇员）姓名：________________性别：________________身份证号码：________________居住地址：________________联系电话：________________签约日期：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事导游工作，双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容及要求1.乙方将根据甲方的安排和要求，担任导游工作，并为甲方的游客提供导游及相关服务。2.乙方应具备良好的身体素质和敬业精神，能够胜任导游工作。3.乙方应熟悉旅游目的地的风土人情、历史文化和相关旅游信息，能够为游客提供准确、详细的解说和指导。第二条工作时间和地点1.工作时间：1.1在国内工作时，乙方每周工作时间为不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。1.2在国外工作时，乙方应根据行程安排进行工作，具体工作时间由甲方和乙方商定。2.工作地点：2.1在国内工作时，工作地点根据甲方安排，可能需要到景区、景点等旅游目的地工作。2.2在国外工作时，工作地点根据行程安排，可能需要到各国旅游目的地工作。第三条薪酬和福利1.薪酬待遇：1.1在国内工作时，乙方的基本工资为人民币（￥）________元/月。1.2在国外工作时，乙方的基本工资为美元（$）________元/月，按照当地法律法规和税率缴纳相关税费。2.福利待遇：2.1乙方享受国家规定的各项法定福利待遇。2.2甲方将为乙方提供合理的食宿、交通补贴等福利待遇。2.3如乙方在工作期间发生因工作原因造成的意外伤害，甲方将负责支付相关医疗费用。第四条保密责任乙方对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，并不得将其泄露给任何第三方。在乙方离职后仍应履行保密义务，不得利用该信息从事不正当竞争或对甲方造成损害。如违反保密责任，乙方应承担相应的法律责任。第五条期限和解除1.合同期限：1.1本次劳动合同自签订之日起生效，有效期为____年。1.2如期限届满，甲方对续签合同持开放和友好的态度，视乙方工作表现和需要决定是否续签合同。2.合同解除：2.1乙方如因故不能继续履行本合同的，应提前____天书面通知甲方。2.2如乙方有下列行为之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律和工作规定；（2）严重失职，导致严重经济损失；（3）工作中严重不服从安排，拒绝执行合理指令。第六条其他约定1.合同补充：1.1本合同未尽事宜双方可以友好协商补充，并以书面形式作为补充协议。1.2补充协议具有与本合同同等的法律效力。2.争议解决：2.1本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第七条合同生效与附属文件1.本合同自双方盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。2.本合同附属文件包括《劳动保险登记卡》、《人事档案卡》等。甲方：乙方：（公司名称）