护士聘用简单合同范本2024年

护士聘用简单合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护士）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方担任甲方护士一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的护士，负责提供专业的护理服务，包括但不限于病患护理、临床操作、药品管理、健康教育等。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体金额和发放方式按照甲方制定的工资制度执行。4.2乙方的工作岗位、工作表现等因素发生变化时，甲方有权调整乙方的工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、培训、晋升等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照甲方制定的规章制度办理相关手续。7.2乙方的解除合同理由不符合法律法规规定的，甲方有权拒绝解除合同。7.3合同期满或双方同意解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方的工资。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（护士）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方医疗机构执业许可证副本复印件

5.甲方工资制度相关规定文档

6.甲方规章制度文档

7.社会保险缴纳证明文档

8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供护理服务，或未服从甲方工作安排和管理。

2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等。

5.双方未按约定提前解除合同。

6.乙方未按约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供劳动者就业岗位，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，享有劳动报酬和福利的个体。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供护理服务。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行警告或解聘，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项；甲方应在催告期满后支付，否则乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任；造成损失的，乙方应依法赔偿。5.问题：双方未按约定提前解除合同。

解决办法：双方应进行友好协商，达成一致意见；如协商不成，可以