门卫临时聘用合同(2024版)

门卫临时聘用合同(2024版)合同编号：__________门卫临时聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（受聘人员）：__________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方同意乙方临时聘用为门卫，乙方愿意接受甲方的聘用，特订立本合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方临时聘用为甲方门卫，负责甲方的安保工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应做好门卫室的清洁卫生工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方临时聘用期间的劳动报酬为每月人民币____元整（￥____），按月支付。3.2乙方加班工资按国家规定执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每日__小时，__分钟，具体班次由甲方安排。4.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。第五条劳动保障5.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.2乙方依法享受国家规定的节假日休息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2若乙方未经甲方同意提前解除合同，乙方应支付甲方违约金人民币____元整（￥____）。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方规章制度5.甲方安保工作规范6.乙方工作服及安保器材7.劳动合同解除证明8.加班记录表9.工资发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时聘用：指双方签订的合同期限小于一年，可根据双方意愿续约或解除。2.门卫：指负责守护、管理甲方大门及安保工作的人员。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作。4.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到早退：乙方应按时上下班，如有特殊情况，提前向甲方请假。2.乙方工作不达标：甲方有权对乙方进行培训，如培训后仍不达标，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动部门投诉。4.甲方未提供劳动保护用品：乙方有权拒绝工作，并要求甲方提供。五、所有应用场景：1.甲方为小型企业，需要临时聘用门卫负责企业