教师聘任合同书

教师聘任合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方担任教师职务，乙方向甲方提供教育教学服务，现就双方的权利义务达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任__________学科教师，负责__________（具体职责）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行教育教学职责，提高教育教学质量。第二条聘任期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条待遇3.1甲方应按国家及甲方所在地区规定为乙方缴纳社会保险。3.2甲方应按月支付乙方工资及奖金，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及甲方考核结果发放；（3）其他补贴：按甲方规定享受。第四条培训及发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训及专业发展机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身教育教学能力。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，乙方有权提前一个月书面通知甲方解除合同。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方培训计划5.社会保险缴纳证明6.工资及奖金发放证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息2.乙方严重违反甲方规章制度3.甲方未按时支付乙方工资及奖金4.甲方未为乙方提供必要的培训及专业发展机会5.甲方提前解除合同且无正当理由6.乙方提前解除合同且无正当理由三、法律名词及解释：1.教师聘任合同：教师与用人单位之间签订的，约定教师在一定期限内提供教育教学服务的合同。2.社会保险：国家为保障职工基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.绩效奖金：根据教师工作业绩和考核结果发放的奖金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，必要时可进行协商修改。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未为乙方提供必要的培训及专业发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方提前解除合同且无正当理由。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：乙方提前解除合同且无正当理由。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉