请假是为了更好的追求

合同编号：__________合同各方当事人：全称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________全称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方请假事项达成如下协议：一、请假类型1.1事假1.2病假1.3婚假1.4产假1.5陪产假1.6丧假1.7年假1.8调休二、请假条件2.1乙方申请请假时，应向甲方提交书面请假申请，并注明请假事由、时间及联系方式。2.2乙方请假事项应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。2.3乙方请假期间，如遇工作交接，应积极配合甲方完成相关工作。三、请假批准3.1甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内审批完毕。3.2甲方审批请假申请时，应充分考虑乙方实际情况，做到公平公正。3.3甲方批准乙方请假后，应及时通知乙方。四、请假期间待遇4.1事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方按国家法律法规及甲方规章制度的规定支付乙方工资。4.2年假、调休期间，甲方按国家法律法规及甲方规章制度的规定安排乙方休息或调整工作。五、请假结束后工作要求5.1乙方请假结束后，应按时返岗，并向甲方报告请假期间工作进展及存在的问题。5.2乙方请假结束后，甲方应合理安排乙方的工作任务，帮助乙方尽快适应工作。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。6.2甲方未按本合同约定批准乙方请假，乙方有权依法向有关部门投诉。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.国家法律法规相关条款复印件6.请假申请表格7.请假审批表格二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定批准乙方请假，视为违约。2.甲方未按时支付乙方请假期间的工资，视为违约。3.乙方未按时返岗，视为违约。4.乙方未按要求完成请假结束后的工作报告，视为违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业或其他组织。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.事假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。4.病假：指员工因病需要暂时离开工作岗位的请假。5.婚假：指员工结婚所需休息的假期。6.产假：指女员工生育所需休息的假期。7.陪产假：指男员工陪伴产假期间的假期。8.丧假：指员工因直系亲属去世所需休息的假期。9.年假：指员工根据国家规定和单位制度每年享有的带薪休假。10.调休：指员工根据工作需要调整休息时间的工作安排。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未获批准：乙方应详细了解甲方规章制度中关于请假的规定，并根据规定提供相关证明材料，再次向甲方申请请假。2.请假期间工资支付问题：乙方应向甲方提出书面工资支付申请，甲方按照法律法规及规章制度规定支付乙方工资。3.请假结束后工作交接问题：乙方应提前与工作负责人沟通，确保工作交接顺利；甲方应积极配合乙方完成工作交接。4.合同履行过程中发生争议：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位。2.员工因病需要暂时离开工作岗位。3.员工结婚所需休息的假期。4.女员工生