科技集团工资管理制度样本

XX科技集团工资管理制度第一章总则

第一条本制度目标是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准和程序，各子企业在本制度框架内运行，以确保工资管理统一性。

第二条职员工资确实定依据，关键考虑所担当职务，包含职务易难度，责任大不和后果影响范围，职务工作业绩，能力，态度和在职务工作中实际作出贡献。

第三条本制订适适用于在册全体正式职员。非正式职员工资，各子企业主管负责管理，其工资酬劳水平按市场价格决定，其工资酬劳在各了企业费用预算内支出。

第四条集团采取保密工资。职员不得将个人工资数额通知集团内职员及相关人，也不得打探其它职员工资具体数额。

第五条工资由基础工资、奖金、津贴和退休金组成（以下图所表示-图略）

对集团中高级经营管理人员和研究开发人员，能够采取年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。

第六条工资计算期间，十二个月为12个月，一月为21.5元，一天为8小时。标准上缺勤工作30天扣除1/基础工资，一天扣1/21.5月基础工资,一小时扣1/8日基础工资，和其它工资性收入。

第七条工资支付日为每个月28日。奖金支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假以后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必需扣除以后，工资或奖金金额以现金方法支付给职员本人或直系亲属。

第八条职员工资在支付前，作以下扣除：

（1）扣除个人所得税及地方政府要求首先个人经费；

（2）扣除法定必需代为扣除相关个人其它保险类费用；

（3）扣除企业内部契约中要求部分。

第九条职员辞职或聘在办完对应手续，结清相关关系后，企业向本人或直系亲属全额支付其应得工资，奖金及其它权益。

第十条职员在多种缺勤情况下，对其月基础工资作出扣除。

（1）因私缺勤。凡迟到，早退和因私外出者，为因私缺勤，作以下扣除：

--月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资；

--月累计满30分钟，扣除4小时实发基础工资；

--月累计满6小时，扣除1天实发工资；

--月累计满10小时，扣除3天实发基础工资。

（2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤和无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基础工资；月累计满42小时（或5日）给予解聘。

（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，给予解聘。

（4）公伤缺勤。凡因公负伤住院诊疗期间缺勤，为公伤缺勤，不扣除基础工资。按工伤算，30天基础工资支付。

（5）病假缺勤。凡非业务原因负伤和疾病诊疗期缺勤，和因公负伤康负期和其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证实者，为病假缺勤，作发下扣除：

--不满一月，扣除月工资40%；（按病假或公伤前月基础工资）

--超出一月，扣除月工资60%；（同上）

--超出三月，扣除月工资80%。（同上）

（6）因公缺勤。凡企业派出学习培训，法定产假，法定婚丧假和其它非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，标准上一月之内不作扣除，一月以上应该扣除工资。

第十一条年薪制工资发放措施是将年薪金额70%发放到每个月，其剩下薪金由年底考评后发放。

第十二条发放年薪制工资职员意味着负担着更大责任，并将其业绩有效和薪酬挂钩。

第二章基础工资

第十三条基础工资是基于职员职务工作任务一个工资酬劳；和用户满意、职员满意、工资情况管理过程，和出勤时间直接相关。基础工资中包含保底工资。

第十四条保底工资是均等，通常在册职员，保底工资一律为200元。通常下岗职员，一律拿保底工资200元。

第十五条企业职员按下列基础工资等级表确定工资等级，和等级调整。

表一：基础工资等级表（略）

第十六条初任职员工资等级，标准上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，能够和人力资源经理协商，经总经理确定。

初任职员基础工资等级确定表（略）

第十七条基础工资薪等界线由下列决定：

薪等界限表（略）

第十八条基础工资调整，包含两方面，薪级升降和薪等晋退。

--薪级升降。依据每个月绩效考评指标，六个月综合评价超出要求，升一级，未达成要求，降一级。（至15级止）

--薪等晋退。依据整年综合考评，超出要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。

第十九条连续三个月业绩考评为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内仍然不合乎上岗或岗条件者，给予解聘。

第三章奖金

第二十条奖金发放依据，标准上为工作业绩，和在职务上作出特殊贡献和现金流量管理过程直接相关，或对经济结果作贡献，或对节省费用开支作贡献。

第二十一条工资和奖金同属酬劳体系，或说同属职员薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本企业依据管理上要求，提升那些和经济结果直接相关部门奖金百分比，同时提升行政支持系统部门基础工资比重。

第二十二条奖金包含：业绩奖、销售奖、回款奖、年底奖。

第四章津贴

第二十三条凡制度工作以外出勤为加班，关键指休息日和法定休假日加班和八小时工作延长作业时间。加班时间必需经主管认可，主管认可加班时间，按加班者小时基础工资以下标准计算加班津贴。

--延长工作时间为120%；

--法定日加班为150%；

--法定休假日加班为200%。

第二十四条出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。

职等ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨ

津贴额（元/日）2030405070100140200300

第二十五条凡相同国家认定特殊技能和技术拥有者，并取得对应资格证书，经主管认定有利于企业经营管理或和所担职务直接相关，给予支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。

第二十六条凡按制度工作日出全勤，给予支付全勤津贴，每个月100元。

第二十七条对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。（表略）

第二十八条凡病假缺勤超出六个月，领取病假津贴。

病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准×瞻养人数

第五章退职金

第二十九条凡企业解除劳动协议职员（包含企业解聘、除名、开除职员及劳动协议期满不续订劳动协议职员），除下一条要求以外，企业将按对应支付标准支付退职金（赔偿金）。

第三十条凡下列情况之一者，不享受退休金。

--因违法乱纪

--在试用期内证实不符合录用条件者；

--给企业造成重大损失者；

--企业不许可辞职却私自离开企业者；

--企业认为不应支付退职金理由成立者。

第三十一条退职金支付标准

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