五险劳动合同书5

五险劳动合同书5(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体构成及发放标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条试用期1.本合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.试用期内，乙方工资为约定工资的____%，试用期结束后，根据乙方实际表现，甲方有权决定是否转正。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险相关资料，配合甲方办理社会保险手续。3.甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用计入乙方工资，乙方无异议。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按时上下班，遵守考勤制度，有事提前请假，未经批准不得擅离岗位。3.乙方应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。第九条经济补偿1.乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和规定标准向乙方支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。条款说明：甲方根据公司发展需求，有权在合同期内调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并在新的岗位上尽力完成工作任务。2.甲方有权根据公司规章制度和绩效考核结果，调整乙方的工资待遇。条款说明：甲方根据公司薪酬政策和乙方的工作绩效，有权在合同期内调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应提前通知乙方，并说明调整理由。3.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家规定的劳动保护标准，确保乙方的人身安全。条款说明：甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供安全、健康的工作环境。如在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。4.甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。条款说明：甲方为提升乙方的工作能力和公司整体竞争力，有权在合同期内对乙方进行培训。培训期间，乙方应积极配合，确保培训效果。5.甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现。条款说明：甲方为激励乙方更好地完成工作任务，有权在合同期内对乙方进行绩效考核。考核结果将作为乙方工资待遇调整、晋升等方面的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展规划和兴趣爱好，提出转岗申请。条款说明：乙方为实现个人职业发展，有权在合同期内向甲方提出转岗申请。甲方应在充分考虑公司需求和乙方能力的基础上，给予适当安排。2.乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应认真考虑乙方的加薪请求。条款说明：乙方为满足生活需求和职业发展，有权在合同期内向甲方提出加薪申请。甲方应在合理范围内，认真考虑乙方的加薪请求，并在必要时给予反馈。3.乙方有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得擅自扣除乙方的工资。条款说明：乙方根据国家法律法规，有权享受休息日和节假日。甲方不得以任何理由扣除乙方的工资，确保乙方的合法权益。4.乙方有权参加公司组织的培训和晋升活动，提升个人能力和职业发展。条款说明：乙方为提升个人能力和实现职业发展，有权参加公司组织的培训和晋升活动。甲方应给予支持和机会，助力乙方成长。5.乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的申请，甲方应予以办理。条款说明：乙方在合同期内，如因个人原因需解除劳动合同，有权向甲方提出申请。甲方应在符合法律法规的前提下，予以办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介公司签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。条款说明：甲方为满足公司用工需求，与第三方中介公司签订劳务派遣协议。双方应在协议中明确劳务派遣岗位、人数、工资待遇等方面的内容，确保乙方的合法权益。2.第三方中介公司应承担乙方的工资、社会保险和福利待遇。条款说明：第三方中介公司作为乙方的雇主，应承担乙方的工资支付、社会保险缴纳和福利待遇等责任。甲方协助第三方中介公司办理相关手续，确保乙方的权益得到保障。3.第三方中介公司应负责乙方的招聘、培训和管理工作。条款说明：第三方中介公司负责乙方的招聘、培训和管理工作，确保乙方具备胜任工作的能力和素质。甲方协助第三方中介公司进行相关事宜的处理。4.甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给第三方中介公司。条款说明：甲方作为乙方的实际用工单位，有权对乙方的工作表现进行评价。评价结果将作为乙方工资待遇调整、晋升等方面的依据，并反馈给第三方中介公司。5.第三方中介公司应承担因乙方原因导致甲方损失的责任。条款说明：如乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受损失，第三方中介公司应承担相应的责任。甲方有权向第三方中介公司追偿损失。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.医疗保险报销指南5.工伤保险认定申请表6.生育保险待遇申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.经济补偿计算公式说明11.绩效考核标准及流程12.培训记录表13.转岗申请表14.加薪申请审批表15.第三方中介公司资质证明16.劳务派遣协议17.招聘广告18.岗位说明手册19.员工手册20.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训或晋升机会，属于违约行为。6.乙方未按照约定完成工作任务，属于违约行为。7.乙方未按照约定提供个人信息，属于违约行为。8.乙方未遵守甲方规章制度，属于违约行为。9.第三方中介公司未按照约定承担乙方工资、社会保险和福利待遇，属于违约行为。10.第三方中介公司未按照约定履行招聘、培训和管理职责，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和规定标准，支付给劳动者的经济补偿。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康而设立的保护制度。7.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。8.劳务派遣：用人单位与第三方中介公司签订协议，由第三方中介公司派遣员工到用人单位工作。9.违约行为：违反合同约定的一方行为。10.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，如何解决？解决办法：立即送往医院治疗，根据伤情严重程度，依法申请工伤保险待遇。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提出加薪申请，甲方不同意，如何解决？解决办法：双方进行协商，如协商不成，可按照劳动合同约定的办法进行解决。4.问题：甲方未为乙方提供培训机会，如何解决？解决办法：甲方应及时安排培训，如甲方故意不安排，乙方有权提出解除劳动合同。5.问题：第三方中介公司未履行劳务派遣协议，如何解决？解决办法：向第三方中介公司提出履行协议的要求，如协商不成，可向甲方所在地的人