长期雇佣合同

长期雇佣合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效。2.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前解除本合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方工资待遇根据甲方的薪酬制度及乙方的实际工作业绩、能力等因素进行调整。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。6.3乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签或一方不同意续签的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展需要，有权在不违反国家法律法规的前提下，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作岗位和工作内容。1.2甲方有权根据公司规章制度及乙方的绩效表现，调整乙方的薪酬待遇。说明：甲方根据公司薪酬制度及乙方的实际工作业绩、能力等因素进行调整。乙方同意甲方有权根据公司规章制度及乙方的绩效表现，调整乙方的薪酬待遇。1.3甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行考核。说明：甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行定期或不定期的绩效考核。乙方应积极配合甲方的考核，并提供真实、准确的工作情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗申请。说明：乙方根据自己的职业发展规划，有权向甲方提出转岗申请。甲方应在收到乙方申请后，尽快给予答复，并在符合公司规定的前提下，协助乙方完成转岗。2.2乙方有权根据个人能力及市场行情，提出薪酬调整申请。说明：乙方根据自己的能力及市场行情，有权向甲方提出薪酬调整申请。甲方应在收到乙方申请后，尽快给予答复，并在符合公司规定的前提下，考虑乙方的薪酬调整申请。2.3乙方有权根据国家法律法规，享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇。说明：乙方根据国家法律法规，享有带薪年休假、法定节假日等福利待遇。甲方应尊重乙方的权益，确保乙方能够按时享受到应有的福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订委托招聘协议，明确双方的权利和义务。说明：为保证乙方的权益，甲方应与第三方中介公司签订委托招聘协议，明确双方在招聘过程中的权利和义务，包括但不限于中介费用、招聘效果保证、乙方权益保障等。3.2第三方中介应保证所提供的人才信息真实可靠，不得隐瞒或虚报乙方的实际情况。说明：第三方中介有义务保证所提供的人才信息真实可靠，不得隐瞒或虚报乙方的实际情况。如因中介提供的信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介应协助甲方完成乙方的入职手续，并提供必要的服务和支持。说明：第三方中介在乙方入职过程中，应协助甲方完成入职手续，包括但不限于提供乙方个人信息、协助办理社会保险及公积金等。同时，第三方中介应提供必要的服务和支持，以确保乙方的顺利入职。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方社会保险登记证7.第三方中介委托招聘协议8.第三方中介提供的乙方信息真实性承诺书9.乙方入职手续办理指南10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.第三方中介未按照委托招聘协议提供真实可靠的人才信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而取得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利项目，包括带薪年休假、节假日补贴等。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达标，解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进措施，并提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作绩效。2.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供乙方劳动保护，解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方不配合，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未遵守甲方规章制度，解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出乙方的违规行为，并告知相应的规章制度。如乙方再次违反，甲方有权依据规章制度对乙方