90年劳动合同模板

90年劳动合同模板第一篇范文：合同编号：[请插入具体编号]甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为无固定期限劳动合同。自双方签订之日起生效，甲乙双方应当遵循合同约定，履行各自的权利和义务。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付乙方不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（以下简称“工资”），甲方每月支付乙方工资一次，支付方式为__________。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金人民币__________元。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.本劳动合同附件一：职位说明书2.本劳动合同附件二：甲方规章制度3.本劳动合同附件三：乙方个人简历甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日[注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________第三方主体：__________地址：_________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的利益，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、第三方主体责权利条款1.第三方主体应对乙方的工作能力和品质进行严格把关，确保乙方向甲方提供合格的劳动力。2.第三方主体应承担乙方在劳动合同期内的一切法律责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违法行为导致的损失。3.第三方主体应负责乙方的培训和考核，确保乙方能够满足甲方的岗位需求。4.第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的背景调查和资格审查。二、甲方权益优先条款1.甲方有权根据实际工作需要，随时调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方有权根据实际工作需要，决定乙方的工资待遇和奖金分配。3.甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前三十天书面通知乙方。4.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。三、乙方违约及限制条款1.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金人民币__________元。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。3.乙方在合同期内如有违法行为，甲方有权解除劳动合同，并要求第三方主体承担相应法律责任。4.乙方在合同期内不得兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。四、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲乙双方在劳动合同期内更好地履行各自的权利和义务。2.第三方主体的介入，可以确保乙方的工作能力和品质，满足甲方的业务需求。3.第三方主体的介入，有助于甲方在劳动合同管理方面减轻负担，提高管理效率。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导，可以确保甲方的合法权益得到充分保障。2.甲方为主导，可以更好地发挥甲方的业务优势，实现甲方的战略目标。3.甲方为主导，有助于甲方在劳动合同管理方面掌握主动权，降低风险。六、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.本劳动合同附件一：职位说明书2.本劳动合同附件二：甲方规章制度3.本劳动合同附件三：乙方个人简历4.本劳动合同附件四：第三方主体简介及资质证明甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年____月____日[注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。]第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________第三方主体：__________地址：_________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的利益，经友好协商，就甲方向乙方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、第三方主体责权利条款1.第三方主体应对甲方的业务需求和乙方的能力进行匹配，确保甲方能够获得合适的劳动力。2.第三方主体应承担乙方在劳动合同期内的一切法律责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违法行为导致的损失。3.第三方主体应负责乙方的培训和考核，确保乙方能够满足甲方的岗位需求。4.第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的背景调查和资格审查。二、乙方权益优先条款1.乙方有权根据实际工作需要，随时调整甲方的工作岗位和工作内容。2.乙方有权根据实际工作需要，决定甲方的工资待遇和奖金分配。3.乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前三十天书面通知甲方。4.乙方有权要求甲方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。三、甲方违约及限制条款1.甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金人民币__________元。2.甲方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方，否则应支付乙方违约金人民币__________元。3.甲方在合同期内如有违法行为，乙方有权解除劳动合同，并要求第三方主体承担相应法律责任。4.甲方在合同期内不得兼职，不得从事与乙方业务有竞争关系的工作。四、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲乙双方在劳动合同期内更好地履行各自的权利和义务。2.第三方主体的介入，可以确保甲方获得合适的劳动力，满足业务需求。3.第三方主体的介入，有助于乙方在劳动合同管理方面减轻负担，提高管理效率。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导，可以确保乙方的合法权益得到充分保障。2.乙方为主导，可以更好地发挥乙方的业务优势，实现乙方的战略目标。3.乙方为主导，有助于乙方在劳动合同管理方面掌握主动权，降低风险。六、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法