职业咨询公司人事合同

职业咨询公司人事合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司__________职位，主要工作内容为__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排。3.乙方的工作地点为__________，如有变更，甲方应提前通知乙方。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。2.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方如因工作需要加班，按照我国《劳动法》规定支付加班费。四、社会保险与福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、补充养老保险等。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在离职后继续承担保密义务，期限为____年。六、解除和终止合同1.双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。2.乙方如违反合同规定，甲方有权解除合同。3.甲方如违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.乙方离职证明6.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，违反公司规章制度。2.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司或单位。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确岗位职责要求，如乙方仍无法满足，可依据合同约定解除合同。2.问题：乙方泄露公司商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，如乙方不配合，可依据合同约定解除合同，并追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及加班费，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如不缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：甲方未按照约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应按照国家法律规定和合同约定，提供乙方休假待遇，如不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的职