医疗行业工会制度员工权益保障

医疗行业工会制度员工权益保障合同编号：__________甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】法人代表：【姓名】乙方（员工）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】鉴于甲方为一家依法成立的医疗行业机构，乙方为甲方的正式员工，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年数】年。1.2如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方医疗行业机构中担任【职位名称】，并按照甲方的安排完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为【金额】元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行。第四条医疗福利4.1乙方在合同期内，按照甲方规定的医疗福利制度享受医疗待遇。4.2乙方在合同期内，按照甲方规定的比例享受医疗保险待遇。第五条工会制度5.1乙方有权参加甲方设立的工会组织，并按照甲方制定的工会制度享受相关权益。5.2乙方应积极参加甲方组织的工会活动，维护员工的合法权益。第六条员工权益保障6.1甲方应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度，保障乙方的合法权益。6.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，不得有违法违纪行为。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后【年限】年内，对甲方业务秘密和商业秘密予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。8.2解除或终止合同的原因应符合国家法律法规和甲方制定的规章制度。第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（雇主）的营业执照副本复印件2.甲方（雇主）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证明复印件5.双方签订的劳动合同原件6.甲方（雇主）的规章制度复印件7.甲方（雇主）的医疗福利制度复印件8.工会组织的相关文件复印件9.乙方（员工）的保密协议复印件10.甲方（雇主）提供的其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方（雇主）未按照合同约定支付乙方（员工）工资，即构成违约行为。2.甲方（雇主）未按照合同约定提供乙方（员工）医疗福利，即构成违约行为。3.甲方（雇主）未按照合同约定提供乙方（员工）休假待遇，即构成违约行为。4.乙方（员工）未按照合同约定提供劳动，即构成违约行为。5.乙方（员工）未按照合同约定保密甲方（雇主）的商业秘密，即构成违约行为。6.任何一方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方，即构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所应得的报酬。3.医疗福利：用人单位为员工提供的医疗待遇，包括医疗保险、体检等。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定年限内，对用人单位的业务秘密和商业秘密予以保密的义务。5.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。6.年假：劳动者根据工作年限和职务，享受的带薪休假。7.病假：劳动者因病需要休息，按照合同约定享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（雇主）未按照合同约定支付乙方（员工）工资。解决办法：乙方（员工）可以与甲方（雇主）协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方（雇主）未按照合同约定提供乙方（员工）医疗福利。解决办法：乙方（员工）可以与甲方（雇主）协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方（雇主）未按照合同约定提供乙方（员工）休假待遇。解决办法：乙方（员工）可以与甲方（雇主）协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方（员工）未按照合同约定保密甲方（雇主）的商业秘密。解决办法：甲方（雇主）可以与乙方（员工）协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.