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文档简介
医院内部晋升机制合同编号:__________医院内部晋升机制甲方:__________(医院全称)地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方:__________(员工姓名)性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条晋升原则1.1甲方根据乙方的工作表现、业务能力、职业道德及综合素质,给予乙方晋升的机会。1.2晋升过程中,乙方应严格遵守甲方的规章制度,认真履行职责,积极提升自身综合素质。1.3甲方晋升机制遵循公平、公正、公开的原则,确保乙方晋升的合理性和合法性。第二条晋升条件(1)在现任职务上工作满一定年限;(2)业务能力突出,工作成绩显著;(3)职业道德良好,无违法违纪行为;(4)参加甲方组织的晋升考核,成绩合格。2.2甲方根据乙方的申请,结合实际情况,有权决定是否同意乙方的晋升申请。第三条晋升程序3.1乙方拟申请晋升时,应向甲方提交书面申请及相应材料。3.2甲方收到乙方申请后,对乙方进行综合评估,包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。3.3甲方组织晋升考核,乙方应参加。考核方式包括但不限于笔试、面试、操作考核等。3.4甲方根据考核结果,决定乙方的晋升事宜。对晋升成功的乙方,甲方予以晋升公告。第四条晋升待遇4.1乙方晋升后,享有新任职务的待遇,包括但不限于工资、奖金、福利等。4.2甲方为乙方提供晋升培训,提升乙方的工作技能和综合素质。4.3乙方晋升后,应认真履行新任职务的职责,甲方有权对乙方进行绩效考核。第五条保密条款5.1乙方在晋升过程中所涉及的甲方内部信息,包括但不限于考核标准、考核结果等,应予以保密。5.2乙方违反保密条款的,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方违反本合同约定,未按照晋升条件、程序对乙方进行晋升的,应承担违约责任。6.2乙方违反本合同约定,未按照晋升后职责履行职责的,甲方有权解除本合同。第七条其他条款7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.3本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方工作表现评估报告3.晋升考核标准及流程4.晋升培训课程安排5.保密协议6.绩效考核办法7.工资待遇调整方案二、违约行为及认定:1.甲方未按照晋升条件、程序对乙方进行晋升,视为违约。2.甲方未按时支付乙方晋升后的工资、奖金等待遇,视为违约。3.乙方未按照晋升后职责履行职责,视为违约。4.乙方违反保密条款,泄露甲方内部信息,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指__________(医院全称)2.乙方:指__________(员工姓名)3.晋升:指乙方在甲方内部的职位提升。4.晋升条件:指乙方申请晋升所需满足的各项工作表现、业务能力、职业道德及综合素质要求。5.晋升考核:指甲方对乙方进行的一系列评估,以确定乙方是否符合晋升条件的程序。6.保密条款:指乙方在晋升过程中对甲方内部信息予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对晋升条件、程序有异议。解决办法:双方协商解决,可参照相关法律法规和甲方的规章制度。2.问题:乙方晋升后,甲方未按时支付待遇。解决办法:甲方应及时支付乙方晋升后的工资、奖金等待遇,如有异议,双方可协商解决。3.问题:乙方在晋升过程中泄露甲方内部信息。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题:乙方晋升后,无法胜任新任职务。解决办法:甲方有权对乙方进行绩效考核,提供培训支持,如乙方仍无法胜任,甲方有权解除合同。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供晋升机会,乙方申请晋升。2.甲方对乙方进行晋升考核,确定乙方是否符合晋升条件。3.甲方同意乙方晋升申请,乙方晋升至新任职务。4.甲方未按照晋升条件、程序对乙
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